pol tica del MP igualdad

ÍNDICE

I.
PRESENTACIÓN 3
II.

FUNDAMENTACIÓN DE LA POLÍTICA DE IGUALDAD

4

III.
MARCO CONTEXTUAL 12
IV.

PRINCIPIOS RECTORES DE LA POLÍTICA DE IGUALDAD

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V.

OBJETIVOS Y LÍNEAS DE ACCIÓN DE LA POLÍTICA

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VI.
RECURSOS 24

I. PRESENTACIÓN

3
POLÍTICA PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES

La Fiscal General de la República y Jefa del MinisterioPúblico, Dra. Claudia Paz y Paz Bailey,
al asumir su administración elaboró un Plan Estratégico dividido en cuatro Áreas: Persecución Penal Estratégica, Atención y Protección a las Víctimas y Testigos, Coordinación Interinstitucional
y Fortalecimiento Institucional. Durante tres años se desarrollaron distintas líneas de acción que
permitieron alcanzar los objetivos estratégicos y operativoscorrespondientes, de esa cuenta y con
los resultados obtenidos, inició durante el año 2013 un proceso para la elaboración de la Política de
Igualdad entre Mujeres y Hombres del Ministerio Público que acompañe y fortalezca los procesos
impulsados por la institución. La decisión de elaboración de la Política de Igualdad fue acompañada
financiera, técnica y políticamente por ONU MUJERES.
Se realizó un“Diagnóstico para la incorporación de la perspectiva de igualdad de género en los
servicios y atención del Ministerio Público” y para documentar la “Situación, posición y condición
de las mujeres en la institución”, dicho diagnóstico, se realizó entre los meses de junio y agosto de
2013. En este proceso, se realizaron 90 Encuestas a mujeres víctimas de violencia contra las mujeres;
violencia sexual;femicidio; trata de personas y, robo a mano armada; se encuestó un total de 56
funcionarios y funcionarias de Oficina de Atención a la Víctima, Oficina de Atención Permanente,
Fiscalías de la Mujer, Fiscalías de delitos contra la vida, Fiscalía contra la Trata de Personas y Equipos
del Modelo de Atención Integral y se entrevistó a 47 funcionarios/as (33 mujeres y 14 hombres) del
área fiscal. Sobre labase de sus hallazgos, conclusiones y recomendaciones se inició el proceso de
elaboración de la Política, entre agosto de 2013 y febrero de 2014.
Para la elaboración de esta Política de Igualdad, se optó metodológicamente por diseñar un Plan,
a partir de los ejes estratégicos contemplados en el Plan Institucional del Ministerio Público que
permitiera visibilizar las acciones que se estabandesarrollando en este ámbito y marcar la hoja de
ruta para la implementación de nuevas acciones. Para ello, se consultó a diez hombres y diez mujeres
que ocupan cargos directivos en la institución a nivel de secretarías y jefaturas de departamentos, así
como Fiscalías de Sección y, posteriormente, se realizó un Taller de consulta con las y los jefes de las
Fiscalías Distritales y especializadas del país,en el cual participaron veintinueve personas. Es destacable,
el compromiso y la responsabilidad asumida por cada actor y actora del proceso, en el sentido de
comprender la importancia de avanzar en mejorar la calidad de los servicios que la Institución presta
a favor de la sociedad en su conjunto, particularmente, de las mujeres.
El Propósito de esta Política, es asegurar y proteger el derechoa la Igualdad entre mujeres y
hombres, en los hechos, tanto en el acceso a la Justicia de las Víctimas (Atención y Persecución
Penal), como en el desarrollo de una cultura institucional de respeto a los Derechos Fundamentales,
incluyente de la diversidad guatemalteca, equitativa en el trato y que elimina las barreras más evidentes
de discriminación por razones de sexo y de etnia.

II.FUNDAMENTACIÓN DE LA POLÍTICA
DE IGUALDAD

1. Convención Americana sobre Derechos Humanos (1969), fecha de ratificación 27 de abril de 1978, Decreto Ley 6- 78.
2. Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (1966), fecha de adhesión 1 de mayo 1992 , Decreto Ley 9-92.
3. Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (1979), fecha de ratificación

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