Pol Tica Salarial
Páginas: 3 (565 palabras)
Publicado: 3 de agosto de 2015
Política Salarial
La política viene dada por un conjunto de principios que ayudan a la orientación y filosofía de la organización, en lo que se refiere a la administración de remuneraciones. Laspolíticas salariales son dinámicas ya que tiene que ir cambiando de acuerdo a las diferentes circunstancias que se pueden presentar dentro y fuera de las empresas.
Toda política salarial debe tomaren cuenta el sistema de recompensa al personal como, lo son: beneficios sociales, estímulos e incentivos de acuerdo al desempeño de los empleados; estabilidad en la empresa y las oportunidades decrecimiento.
Los objetivos de una Política Salarial, vienen dados por:
La captación a las personas más calificadas disponibles con el objeto de lograr la misión de la Institución, Proporcionando unaremuneración equitativa y constante a los empleados de acuerdo con sus obligaciones y responsabilidades asignadas, uno de los puntos más importantes seria la motivación y estimulación que empleados,tengan para que así logren mejorar su nivel de rendimiento y por ultimo Alentando la contratación del personal calificado y una mayor productividad del mismo.
Por otro lado el Enfoque de la NuevaRetribución, vincula la remuneración con el proceso para establecer los objetivos de la organización y para alcanzarlos. Se basa en las respuestas ante el mundo del compromiso dinámica que enfrentan lasorganizaciones. La nueva competencia global y los cambios de la población trabajadora dictan la necesidad de estrategias creativas para los recursos humanos, sobre todo en lo que toca la remuneración.El sistema de remuneración variable, es una forma directa de remunerar el trabajo y está basada en el concepto de pago por productividad o eficiencia (ya no sólo por volumen de producción). Mide laproductividad y eficiencia y cómo evoluciona en el tiempo y se adapta en cada empresa, siempre se basa en el logro de ciertos indicadores que miden la gestión interna y que al superar un valor base...
La política viene dada por un conjunto de principios que ayudan a la orientación y filosofía de la organización, en lo que se refiere a la administración de remuneraciones. Laspolíticas salariales son dinámicas ya que tiene que ir cambiando de acuerdo a las diferentes circunstancias que se pueden presentar dentro y fuera de las empresas.
Toda política salarial debe tomaren cuenta el sistema de recompensa al personal como, lo son: beneficios sociales, estímulos e incentivos de acuerdo al desempeño de los empleados; estabilidad en la empresa y las oportunidades decrecimiento.
Los objetivos de una Política Salarial, vienen dados por:
La captación a las personas más calificadas disponibles con el objeto de lograr la misión de la Institución, Proporcionando unaremuneración equitativa y constante a los empleados de acuerdo con sus obligaciones y responsabilidades asignadas, uno de los puntos más importantes seria la motivación y estimulación que empleados,tengan para que así logren mejorar su nivel de rendimiento y por ultimo Alentando la contratación del personal calificado y una mayor productividad del mismo.
Por otro lado el Enfoque de la NuevaRetribución, vincula la remuneración con el proceso para establecer los objetivos de la organización y para alcanzarlos. Se basa en las respuestas ante el mundo del compromiso dinámica que enfrentan lasorganizaciones. La nueva competencia global y los cambios de la población trabajadora dictan la necesidad de estrategias creativas para los recursos humanos, sobre todo en lo que toca la remuneración.El sistema de remuneración variable, es una forma directa de remunerar el trabajo y está basada en el concepto de pago por productividad o eficiencia (ya no sólo por volumen de producción). Mide laproductividad y eficiencia y cómo evoluciona en el tiempo y se adapta en cada empresa, siempre se basa en el logro de ciertos indicadores que miden la gestión interna y que al superar un valor base...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.