Pol ticas de capacitaci n
Páginas: 2 (425 palabras)
Publicado: 9 de junio de 2015
Políticas de capacitación
Las políticas de capacitación que manejara la lonchería “sticht’s” son que una vez entrando el personal por primera vez a trabajar a nuestra empresa deberá pasar por días15 de prueba en los cuales se les dará la capacitación adecuada dependiendo el área en el que se encuentren.
Supongamos a el personal de preparación de alimentos y bebidas se le dará la capacitaciónadecuada desde cómo preparar cualquier alimento con el debido cuidado e higiene, también se les dará la capacitación de cómo debe ser el ambiente interno entre los trabajadores durante la jornadalaboral, ya que debe existir armonía,comunicación,empatía,respeto y solidaridad entre ellos ya que teniendo todos estos puntos cubiertos, se podrá tener un trabajo limpio y aparte armos que el cliente selleve una buena impresión de los trabajadores y su estancia en nuestra empresa sea repetitiva.
Si el personal durante los días de prueba no demuestra todos estos Puntos a tratar su admisión no seráaceptado para trabajar con nosotros.
La competencia
La competencia que tendrá “Stich’ts” en el mercado laboral será que otros establecimientos que también ofrecen el servicio de lonchería tendránsus promociones y descuentos, como en todo ámbito laboral existirán competencias en cuanto a precios, servicios, y calidad del producto y del servicio que ofrecen.
“Stich” cuenta con trabajadoreseficientes que aran su trabajo según a con o se les ordene que lo hagan, los demás trabajadores de otros establecimientos tendrán diferente tipo de organización en cuanto a su servicio que ofrecerán alcliente.
Algo muy importante que tendremos que llevar como competencia será en cuanto a la calidad del producto que serviremos porque lo que nos ara diferentes lo que “Stich” dejara marca, es su ingeniosaidea de que llevaremos todo transportado en una ruta fija.
Cómo piensa aprovechar las debilidades de los competidores
Con la novedosa idea de “Stich” que será tener toda la mercancía como...
Las políticas de capacitación que manejara la lonchería “sticht’s” son que una vez entrando el personal por primera vez a trabajar a nuestra empresa deberá pasar por días15 de prueba en los cuales se les dará la capacitación adecuada dependiendo el área en el que se encuentren.
Supongamos a el personal de preparación de alimentos y bebidas se le dará la capacitaciónadecuada desde cómo preparar cualquier alimento con el debido cuidado e higiene, también se les dará la capacitación de cómo debe ser el ambiente interno entre los trabajadores durante la jornadalaboral, ya que debe existir armonía,comunicación,empatía,respeto y solidaridad entre ellos ya que teniendo todos estos puntos cubiertos, se podrá tener un trabajo limpio y aparte armos que el cliente selleve una buena impresión de los trabajadores y su estancia en nuestra empresa sea repetitiva.
Si el personal durante los días de prueba no demuestra todos estos Puntos a tratar su admisión no seráaceptado para trabajar con nosotros.
La competencia
La competencia que tendrá “Stich’ts” en el mercado laboral será que otros establecimientos que también ofrecen el servicio de lonchería tendránsus promociones y descuentos, como en todo ámbito laboral existirán competencias en cuanto a precios, servicios, y calidad del producto y del servicio que ofrecen.
“Stich” cuenta con trabajadoreseficientes que aran su trabajo según a con o se les ordene que lo hagan, los demás trabajadores de otros establecimientos tendrán diferente tipo de organización en cuanto a su servicio que ofrecerán alcliente.
Algo muy importante que tendremos que llevar como competencia será en cuanto a la calidad del producto que serviremos porque lo que nos ara diferentes lo que “Stich” dejara marca, es su ingeniosaidea de que llevaremos todo transportado en una ruta fija.
Cómo piensa aprovechar las debilidades de los competidores
Con la novedosa idea de “Stich” que será tener toda la mercancía como...
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