Pol Ticas De Cnca 2

Políticas de remuneraciones del CNCA
Objetivos de la política de remuneraciones del CNCA
El principal objetivo de la política de remuneraciones del consejo nacional de cultura y artes, es que estasconstituyan un reconocimiento real a las competencias y al buen desempeño del personal estableciendo remuneraciones con criterios objetivos, claros y conocidos por todo el personal.
El CNCA daremuneraciones a su personal de planta de acuerdo al escalafón o grado al cual pertenece. La política de remuneraciones pretende orientar los esfuerzos para ordenar y equiparar paulatinamente las actualesremuneraciones del personal de colaboración a lo que ofrece el mercado, en consecuencia a las capacidades presupuestarias del CNCA,con igualdad de género, y con transparencia y criterios explícitos enla asignación de estímulos al desempeño.
Así en los años sucesivos y gradualmente el CNCA de acuerdo a un programa de corto mediano y largo plazo, fijara un sistema para ordenar las remuneracionesdel personal y así las futuras incorporaciones de personal deberán regirse por este marco normativo que fijara esta política.
Pueden existir empleos a contrata por jornada parcial en este caso elsalario correspondiente a dicha jornada será proporcional al grado mínimo establecido, dentro del CNCA. Los grados de las escalas de remuneraciones que se asignan a los empleados a contrata no podránexcederse a tope máximo que se contempla para el personal de planta de profesionales, de técnicos, de administrativos de auxiliares en el respectivo órgano o servicio.
Esta política de remuneraciones es elreferente para fijar rangos para cargos de contratas y honorarios.

Establecimientos de montos.
El sueldo fijo se establece de acuerdo a planta y grado para todo funcionario.
Se compone de:
1- Elsueldo base asociado al grado de la escala de sueldos universitaria.
2- Asignaciones legales(movilización colación y familiar)
3- Asignación profesional.
4- Se debe dar cumplimiento que el sueldo base...