Pol ticas De Recursos Humanos

Políticas De Recursos Humanos
Toda contratación de personal se realizará a través de la Gerencia Administrativa Financiera, con la autorización de la Dirección Ejecutiva, y la plaza a ser contratada debe estar incluida en la estructura organizativa aprobada por el Consejo Directivo.
Cuando surja la necesidad de crear plazas en “Bloquera Universal”, los Directores en sus respectivas áreas,coordinarán con la Gerencia Administrativa Financiera, la propuesta para solicitar autorización a la Dirección Ejecutiva de “Bloquera Universal”. Se procederá a iniciar el proceso de selección y contratación cuando se tengan todas las autorizaciones respectivas.
RECLUTAMIENTO
El reclutamiento es el primer paso del proceso de selección del personal, el cual se identifica y atrae a candidatos aptos paracubrir vacantes, buscando idoneidad para la plaza disponible. Las fuentes de reclutamiento que “Bloquera Universal” podrá utilizar de acuerdo al perfil de puesto pueden ser:
a. Anuncio en periódicos, la cual podrá ser utilizada para reclutar candidatos a plazas técnicas y/o con especialización, para lo cual se tratará de que los anuncios se coloquen en la sección de empleos, ya que la afluenciade candidatos es mucho mayor ese día.
b. Empresas especializadas en contratación de personal, por medio de las cuales se podrá reclutar candidatos a plazas que se consideren con un alto grado de confidencialidad.
c. Carteleras internas a la institución o divulgación en intranet para candidatos internos;
d. Página web para candidatos externos.
e. Bases de datos de Universidades, tecnológicos yotros especializados
f. Otros que se consideren oportunos y convenientes para la obtención de los candidatos idóneos a los puestos vacantes.

SELECCIÓN DE PERSONAL.
La selección de la persona que ocupará una vacante, se llevará a cabo por medio de diferentes actividades que permitan elegir al candidato para la posición a contratar. Este proceso incluirá revisión de currículum para determinar sicumplen con el perfil, entrevistas, evaluaciones, verificación de referencias laborales y cuando sea pertinente pruebas psicológicas.
Las pruebas podrán ser realizadas durante la entrevista con el jefe inmediato quien evaluará los conocimientos necesarios para ocupar la posición, así como la experiencia del candidato.
La institución podrá realizar promociones y podrá contratar a personas naturales oempresas especializadas para la realización de exámenes psicológicos o especializados a candidatos que Bloquera Universal considere conveniente evaluar como parte del proceso de selección.
Se exceptúa de este procedimiento de selección aquellos cargos cuyo nombramiento corresponda al Presidente de la República, así como todas las plazas cuya contratación está reservada para el consejo Directivo.CONTRATACION
La contratación del personal la hará por medio del Director Ejecutivo, a través del respectivo contrato de prestación de servicio. El monto de la remuneración de la plaza establecido en el documento de solicitud de selección y contratación de personal y se considera como el máximo a pagar, sin embargo podrán establecerse categorías con el propósito de:
a) Generar ahorros para lainstitución,
b) Incentivar el desarrollo del personal en los puestos de trabajo,
c) Premiar el buen desempeño del trabajador por medio de aumentos de salario.

Se buscará que el sueldo que se asignará a una persona que se contrate, ya sea para una plaza vacante o nueva, sea el mínimo de la categoría establecida en la plaza. Sin embargo, considerando la experiencia y capacidad de la persona acontratar, y atendiendo a las expectativas sobre la inversión, exportación, asocios público privados y/o resultados proyectados, quedará a criterio del Director Ejecutivo de “Bloquera Universal” que el salario asignado para la contratación, esté en otra categoría superior a la antes mencionada.

El período de contratación no excederá al 31 de diciembre de cada año fiscal con el propósito de dar...