POL TICAS Y REQUISITOS DE PERSONAL


POLÍTICAS DE PERSONAL.
UNA POLÍTICA ES UNA ORIENTACIÓN PERMANENTE QUE PROPORCIONA GUÍAS GENERALES PARA CANALIZAR LA ACCIÓN ADMINISTRATIVA EN DIRECCIONES ESPECIFICAS. CUANDO NO EXISTEN POLÍTICAS ASEGUIR, LA GENTE ESTÁN EXPUESTAS A COMETER CIERTOS ERRORES QUE FÁCILMENTE SE PODRÍAN EVITAR.
http://www.ucateci.edu.do/Politicas_del_Personal.html

POLÍTICAS DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL EN LAEMPRESA:
1.- EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DEBE ESTAR BASADO EN LOS REQUERIMIENTOS ESPECÍFICOS DE TRABAJO AUTORIZADOS POR LA EMPRESA Y QUE ESTABLEZCAN CON CLARIDAD LOS OBJETIVOS, LAS ACTIVIDADES Y LAS TAREAS;ASÍ COMO LOS CONOCIMIENTOS, TIPO DE EXPERIENCIA Y HABILIDADES QUE SE NECESITAN PARA OBTENER BUENOS RESULTADOS, YA QUE SIN ESTA INFORMACIÓN, ES MUY DIFÍCIL REALIZAR UNA EFICAZ BÚSQUEDA DE CANDIDATOS.2.- EL RECLUTAMIENTO DEBE ADMINISTRARSE EN FORMA CENTRALIZADA POR EL DEPARTAMENTO DE PERSONAL, (EN ESTE CASO AL NO HABER ESTE DEPARTAMENTO EN ESTA EMPRESA LO HARA LA SECRETARIA EJECUTIVA TRABAJANDOCONJUNTAMENTE CON EL GERENTE DE AREA).
3.- DE LA CALIDAD DE LAS FUENTES DE RECLUTAMIENTO DEPENDE EN GRAN MEDIDA QUE SE CONSIGAN LAS PERSONAS MAS ADECUADAS PARA NUESTRA EMPRESA, QUE TENGAN AFINIDAD CON LOSPRINCIPIOS QUE NOS ORIENTE, Y QUE ADEMÁS SEAN VALIDAS EN CUANDO A SU CALIDAD PROFESIONAL Y TÉCNICA.
4.- SE DEBE PROCURAR OBTENER PERSONAL DE LA REGIÓN DE DONDE ESTA UBICADA LA EMPRESA.http://html.rincondelvago.com/politica-de-recursos-humanos-en-una-empresa-de-entretenimiento.html
Políticas de Recursos Humanos
1. Política General del Desarrollo de los Recursos Humanos
Se buscará un adecuadoequilibrio entre el cumplimiento de los objetivos institucionales y el desarrollo profesional junto con el mejoramiento de las condiciones de trabajo. Utilizará la capacitación, el perfeccionamiento y laevaluación del desempeño como herramientas de apoyo fundamentales. Esta política general considera políticas específicas en: Capacitación y perfeccionamiento, Remuneraciones, Prevención de Riesgos,...