Pol Ticas
Páginas: 3 (666 palabras)
Publicado: 12 de abril de 2015
Políticas
Definición:
SE ENTENDERA POR POLITICA AL CONJUNTO DE CRITERIOS GENERALES QUE ESTABLECEN EL MARCO DE REFERENCIA PARA EL DESEMPEÑO DE LAS ACTIVIDADES EN MATERIA DE OBRA Y SERVICIOSRELACIONADOS CON LA MISMA. CONSTITUIRAN EL INSTRUMENTO NORMATIVO DE MAS ALTA JERARQUIA.
Políticas de la empresa.
No está permitido que los empleados tengan relaciones sentimentales alguna
Todos losintegrantes de la empresa deben mantener un comportamiento ético.
Realizar evaluaciones periódicas, permanentes a todos los procesos de la organización.
La mercadería deberá estar sin daños para poderrembolsar o intercambiar el producto.
Los pagos se realizaran cadasegundo viernes del mes.
Los empleados tendrán 30 minutos d descanso para desayunar en la mañana y 45 minutos para almorzar al medio día.No consumir ningún tipo de alimento en los horarios deltrabajo.
Tendrán derecho de anticipo del 10% de su salario quincenal.
Después de los 15 minutos de retraso a la hora de llegar se ledescontaran el día al empleado/a. si no presenta ningunajustificación.
Su vestimenta cera formal no usaran ningún tipo de ropa provocativa.
Un buen compañerismo entre los empleados
Su vocabulario no cera enningún momento indecente.Necesidad de personal.
1-Gerente general
2-Recursos humanos
3-Mercadotecnia
4-Vendedores
5-producción
6-Financieros
7-Contador
Métodos de elección:
Para hacer la selecciónde losempleados hemos contratado a profesionales en este ámbito que se encargaran de selecciona a solo los mejores y más capacitados para ocupar estos puesto, rigiéndose en características específicasquebuscamos que tengan nuestros empleados como por ejemplo: un grado de estudio específico, o ser un líder nato.
Formas de contratación:
Les ofrecemos un contrato por 5 años después de estos 5añosdependiendo de su desempeño en el trabajo. Decidiremos si hay renovación de contrato o no.
Políticas de retribución:
Salarios de los empleadosDescripción de los puestos de trabajo:
Gerente de venta:...
Definición:
SE ENTENDERA POR POLITICA AL CONJUNTO DE CRITERIOS GENERALES QUE ESTABLECEN EL MARCO DE REFERENCIA PARA EL DESEMPEÑO DE LAS ACTIVIDADES EN MATERIA DE OBRA Y SERVICIOSRELACIONADOS CON LA MISMA. CONSTITUIRAN EL INSTRUMENTO NORMATIVO DE MAS ALTA JERARQUIA.
Políticas de la empresa.
No está permitido que los empleados tengan relaciones sentimentales alguna
Todos losintegrantes de la empresa deben mantener un comportamiento ético.
Realizar evaluaciones periódicas, permanentes a todos los procesos de la organización.
La mercadería deberá estar sin daños para poderrembolsar o intercambiar el producto.
Los pagos se realizaran cadasegundo viernes del mes.
Los empleados tendrán 30 minutos d descanso para desayunar en la mañana y 45 minutos para almorzar al medio día.No consumir ningún tipo de alimento en los horarios deltrabajo.
Tendrán derecho de anticipo del 10% de su salario quincenal.
Después de los 15 minutos de retraso a la hora de llegar se ledescontaran el día al empleado/a. si no presenta ningunajustificación.
Su vestimenta cera formal no usaran ningún tipo de ropa provocativa.
Un buen compañerismo entre los empleados
Su vocabulario no cera enningún momento indecente.Necesidad de personal.
1-Gerente general
2-Recursos humanos
3-Mercadotecnia
4-Vendedores
5-producción
6-Financieros
7-Contador
Métodos de elección:
Para hacer la selecciónde losempleados hemos contratado a profesionales en este ámbito que se encargaran de selecciona a solo los mejores y más capacitados para ocupar estos puesto, rigiéndose en características específicasquebuscamos que tengan nuestros empleados como por ejemplo: un grado de estudio específico, o ser un líder nato.
Formas de contratación:
Les ofrecemos un contrato por 5 años después de estos 5añosdependiendo de su desempeño en el trabajo. Decidiremos si hay renovación de contrato o no.
Políticas de retribución:
Salarios de los empleadosDescripción de los puestos de trabajo:
Gerente de venta:...
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