Pol Ticasr


Políticas: son guías para orientar la acción; son lineamientos generales a observar en la toma de decisiones, sobre algún problema que se repite una y otra vez dentro de una organización
En estesentido, las políticas son criterios generales de ejecución que auxilian al logro de los objetivos y facilitan la implementación de las estrategias.
Clasificación:
Estratégicas o generales.Tácticas o departamentales.
Operativas o específicas.
Importancia de las politicas
Facilitan la delegación de autoridad. 
Motivan y estimulan al personal al dejar a su libre arbitrio ciertas decisiones. Evitan pérdidas de tiempo a los superiores, al minimizar las consultas innecesarias      que pueden hacer sus subordinados. 
- Otorgan un margen de libertad para tomar decisiones en determinadasactividades. 
- Contribuyen a lograr los objetivos de la empresa. 
Lineamientos para su formulación
Establecerlos por escrito y darles validez. 
Redactarse claramente y con precisión. 
Darse aconocer a todos los niveles donde se va a interpretar y aplicar. 
Coordinarse con las demás políticas. 
Revisarse periódicamente. 
Ser razonables y aplicables en la práctica. 
Estar acordes con losobjetivos de la empresa. 
Ser flexibles
Manual de políticas
Documento que incluye las intenciones o acciones generales de la administración que es probable que se presenten en determinadascircunstancias
Para llevar a cabo la declaración de políticas se sugiere el siguiente método:
Formular una lista de políticas, por función operacional (Finanzas, personal, auditoria interna, etc.),aplicable al organismo social que se trate.
Discutir la lista de políticas con los responsables de cada función operacional para:
Determinar una lista de las políticas que realmente se requierendefinir.
Precisar los límites a que llegarán las políticas.
Determinar una prioridad de políticas para ser desarrolladas.
Presentar un borrador de las políticas y discutirlas con los responsables del...