Policas para rrhh

Definición
Las políticas son reglas establecidas para gobernar funciones y tener la seguridad de que sean desempeñadas de acuerdo con los objetivos planeados.
Funcionan como guía para ejecutar unaacción y proporcionan marcas o limitaciones aunque flexibles y elásticas para demarcar las áreas dentro de las cuales deberá desarrolllarse la acción administrativa.
Son genéricas y utilizan verboscomo: mantener, usar, preveer, ayudar, etc. Son comunes las políticas de R.R.H.H (como tratar a los funcionarios de la organización), políticas de venta (como tratar a los clientes), políticas deprecios (como manejar los precios frente al mercado).
Las políticas de recursos humanos buscan condicionar el alcance de los objetivos y el desempeño de las funciones de personal.; además sirven parasuministrar respuestas a las preguntas o a los problemas que pueden ocurrir con cierta frecuencia.
1.4.3- Objetivos de las políticas
* Ser congruentes con la misión y el plan básico de la compañía.* Mejorar la toma de decisiones y el esfuerzo en conjunto.
* Entender de una manera correcta las necesidades del cliente.
* Mejorar la delegación de responsabilidades.
* Lograr quelas funciones sean llevadas a cabo con eficiencia.
* Reglamentar las funciones desempeñadas dentro de la empresa
Políticas de Planeación de Recursos Humanos
* Los planes de recursos humanospueden hacerse quinquenales (cada cinco años), anuales o mensuales.
* El plan de recursos humanos debe seguir los lineamientos del plan estratégico general de toda la empresa.
* Los recursosfinancieros que requieran de los planes de recursos humanos no deben sobrepasar el presupuesto asignado por la alta gerencia.
* Los objetivos de la planeación de recursos humanos deben serrealistas, medibles y claros, además de ser coherentes con la planeación general de la empresa.
* Se debe realizar una evaluación y control a las actividades del plan de recursos humanos para verificar...