Policia Comunal

Programación TENTATIVA


Objetivo General:
Generar con los equipos de promoción, espacios de aprendizaje sobre la evaluación de desempeño, que permitan comprender la importancia deinstitucionalizar esta temática como parte de la transformación hacia el nuevo modelo policial.
FECHA OBJETIVOS CONTENIDO RECOMENDACIONES
23/08 a) Dar las primeras orientaciones sobre el Desempeño Policial Darlas primeras orientaciones sobre el Desempeño Policial Dar lectura a la Ley Orgánica del Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana, Artículos: 3, 4, 8-16, 34-46, 47-49, 50-54,65-67, 68-72 y 73-83. Y a la Ley Estatuto de la Función Policial, Artículos: 1, 5-6, 10-13, 32 y 65
24/08 a) Introducción de los elementos fundamentales de la Evaluación del Desempeño PolicialCompetencias, desempeño e indicadores Se debe indagar sobre: • ¿Se adelantan evaluaciones de desempeño policial en sus instituciones? (si la respuesta es negativa debe especificarsepor qué y qué se realiza en lugar de la evaluación de desempeño) • ¿Cuáles criterios son utilizados para evaluar el desempeño institucional? • Realizar un listadode los mecanismos que se efectúan para evaluar el desempeño policial
• ¿Cuáles criterios son utilizados para evaluar el desempeño de individual de cada funcionario y funcionaria?
• Realizar unlistado de los mecanismos que se efectúan para evaluar el desempeño individual de los funcionarios y las funcionarias.
30/08 a) Conocer la realidad del desempeño policial en nuestro equipo de promociónSituación de la Evaluación del Desempeño en nuestro equipo de promoción Lectura a la Practiguía No. 12 “Fiel en el equilibrio de mi actuación”, de las páginas 15 a la 27.
31/09 a) Comprender lasimplicaciones y ventajas de desarrollar procesos de evaluación de la función policial. Implicaciones de la Evaluación del Desempeño Lectura a la Practiguía No. 12 “Fiel en el equilibrio de mi actuación”,...