Policia del trabajo





Facultad de Ciencias Sociales

Relaciones del Trabajo

Derecho Administrativo y procesal del trabajo


Tema: Policía del trabajo en las relaciones colectivas
Cátedra: Dr. Héctor Recalde
Comisión: 4
Alumna: Prieto, Mayra A.
DNI: 33.780.739



Introducción
En el siguiente trabajo se abordarán los temas de la bolilla III del programa, los cuales se detallas a continuación:

-Régimen deasociaciones gremiales de trabajadores.
-Convenios internacionales sobre libertad sindical.
-Participación de los sectores interesados.
-Negociación colectiva. Facultades de la Nación y de las Provincias.
-Medidas de acción directa. Intervención administrativa.
-Métodos de solución de conflictos colectivos.
-Facultades de la Autoridad Administrativa y de la Autoridad Judicial.
-Normativa emanada de laOrganización Internacional del Trabajo.


Policía del trabajo
El derecho del trabajo además de crear las normas jurídicas que regula la conducta de las personas en situación de trabajo ha implementado instrumentos para asegurar su rápido cumplimiento. La finalidad primera fue de carácter educativo pero se agrega a continuación una faz represiva que sanciona los incumplimientos.
La acción judicialcomo único medio para obtener el reconocimiento de un derecho no era eficiente (tiempo, costos, proximidad de un tribunal) por lo cual se pensó en un medio para restablecer de forma inmediata los derechos que están en relación directa con la satisfacción de necesidades básicas del hombre y su familia.
Esta función se la asignó el Estado originariamente al Ministerio de Trabajo y sus dependenciasquienes podían ejercer un contralor rápido y eficaz, mediante un cuerpo de funcionarios que son los inspectores de trabajo, conocidos como policía del trabajo.
Esta actividad se concreta en acciones de tipo preventivo – educativo, de contralor y represivo.
El objeto fundamental es realizar una acción preventiva – educativa para lograr el cumplimiento adecuado de las leyes de trabajo.
Esta finalidadpuede obtenerse a través de un sistema punitivo que obligue por temor a la sanción a cumplir las normas, pero debe entenderse que una convivencia armónica requiere que las partes involucradas cumplan porque lo consideran el debido comportamiento de las obligaciones a su cargo.
La Policía del trabajo fiscalizará, controlará y sancionará las infracciones que se comentan sobre las normas laborales, deseguridad e higiene, seguridad social y normas emanadas de los convenios colectivos de trabajo.

Relaciones Colectivas del Trabajo
Las asociaciones gremiales se encuentran regidas por la ley 23.551 (Ley de asociaciones sindicales), comenzando con el artículo I que dicta “La libertad sindical será garantizada por todas las normas que se refieren a la organización y acción de las asociacionessindicales.”
Un convenio relativo a la libertad sindical y a la protección del derecho de sindicación es el convenio 87 de OIT, la cual contiene cuatro garantías fundamentales, y entre ellas garantiza el derecho de los trabajadores de “constituir libremente y sin necesidad de autorización previa, asociaciones sindicales”. Esta garantía, también se ve reflejada en nuestra Constitución Nacional en elartículo 14 Bis “Organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial”. Cabe destacar que, en esta misma frase, la propia Constitución Nacional prescribe un tipo de control derivado de la inscripción previa: el control de legalidad. Este control, será llevado a cabo por la Autoridad Administrativa, que no es más que el Ministerio de Trabajo ySeguridad Social.
Siguiendo con el régimen de las asociaciones sindicales, la ley en su artículo II dice que “Las asociaciones que tengan por objeto la defensa de los intereses de los trabajadores se regirán por esta ley”. Cabe destacar algunos conceptos mencionados en esta cita, comenzando por el concepto de trabajador entendiéndose como este a quien desempeña una actividad lícita que se presta en...