Policia Nacional como empresa
Páginas: 21 (5050 palabras)
Publicado: 12 de febrero de 2015
LA POLICIA NACIONAL Y SU PRINCIPAL ELEMENTO
WENDY NELLY SHEYLA PULIDO TOVAR CD. 2204031
DANITZA ADELAYDA PINTO QUEMBA CD. 2204054
YESICA JULIET RAVELO CASTRO CD. 2204005
ANABOLENA TRIANA CUELLAR CD. 2204021
DANIELA SALAZAR BEDOYA CD. 2204012
DOCENTE: CARLOS ANTONIO RICO RICO
UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
BOGOTÁ, D.C.
2014INTRODUCCIÓN
En este ensayo conoceremos como la evolución de las organizaciones a través de la historia han atravesado, por una serie de características en relación a la administración encargada de los recursos humanos, de lo cual sabremos cuales son los objetivos y como poder lograrlos ya que se cuenta con unos recursos que ayudan a mantener el equilibrio de una empresa. Como aspectos,contenidos en principales enfoques: los cuales contribuyen al éxito.
Enfocados en la Policía Nacional de Colombia que es una Institución centenaria y que, debido a la complejidad de un entorno cambiante, ha estado a la vanguardia de otros cuerpos de policía del mundo, mediante la consolidación doctrinal, filosófica y de naturaleza civil, lo cual ha permitido su reconocimiento como ciencia yprofesión, a través de un servicio en función de las múltiples demandas relacionadas con la convivencia y seguridad ciudadana, a lo largo de la historia los recursos humanos de esta institución han sido el componente más importante y esencial para el desarrollo y estabilidad funcional es por eso que actualmente estos recursos son manejados por la Dirección de Talento Humano de la cual conoceremos suhistoria y sus grandes cambios de esta trayectoria, sus departamentos, las dependencias, las funciones todo esto empleado para lograr un buen funcionamiento en beneficio del capital humano.
Existen además otros factores de gran relevancia para el desarrollo eficaz de la empresa, los recursos que abarcan, las tecnologías, el sector financiero, y demás de los cuales se profundizaran en el presentedocumento, desde una perspectiva en el ámbito de la dirección general de la policía nacional y como definitivamente son elementos base o claves el análisis y toma de decisiones de alta gerencia. Fortaleciendo las capacidades de los hombres y mujeres para actuar con mayor eficiencia y restar el mejor de los servicios.
IDEAS PRINCIPALES
La administración se encarga de planificar,organizar, guiar y controlar los recursos de toda organización
El departamento de Recursos Humanos es primordial en una Organización
Motivar al empleado por medio de capacitaciones y crear medios para apoyar sus propósitos a nivel laboral como personal
Los recursos ayudan a mantener un equilibrio total en la empresa
Todos los recursos hacen que la empresa u organización funcione debidamenteLos recursos humanos han sido la parte primordial de toda organización
el ser humano es el capital más grande la Institución
Mejorar la Gestión Humana de la Institución en todos sus campos de acción y que contribuyan a garantizar un alto nivel de satisfacción
la Comunicación Estratégicas fortalece la Política del Humanismo por medio del empleo de los canales de información, participación einteracción que exalten al ser humano como eje central de la Institución.
La Planeación Despliega los procesos del sistema de gestión integral en la unidad
Grupo Talento Humano: direcciona, orienta la ejecución y desarrollo de los Procesos y Procedimientos establecidos
la Policía Nacional creó un Departamento para mejorar la calidad de vida tanto laboral como familiar y personal generando unbienestar social en los funcionarios y a la vez creando elementos de motivación
Toda organización, requiere para su desarrollo un conjunto de factores elementales
los recursos tecnológicos pueden ser tangibles (como una computadora, una impresora u otra máquina) o intangibles (un sistema, una aplicación virtual).
Los recursos intangibles, también llamados transversales, tenemos que subrayar que...
LA POLICIA NACIONAL Y SU PRINCIPAL ELEMENTO
WENDY NELLY SHEYLA PULIDO TOVAR CD. 2204031
DANITZA ADELAYDA PINTO QUEMBA CD. 2204054
YESICA JULIET RAVELO CASTRO CD. 2204005
ANABOLENA TRIANA CUELLAR CD. 2204021
DANIELA SALAZAR BEDOYA CD. 2204012
DOCENTE: CARLOS ANTONIO RICO RICO
UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
BOGOTÁ, D.C.
2014INTRODUCCIÓN
En este ensayo conoceremos como la evolución de las organizaciones a través de la historia han atravesado, por una serie de características en relación a la administración encargada de los recursos humanos, de lo cual sabremos cuales son los objetivos y como poder lograrlos ya que se cuenta con unos recursos que ayudan a mantener el equilibrio de una empresa. Como aspectos,contenidos en principales enfoques: los cuales contribuyen al éxito.
Enfocados en la Policía Nacional de Colombia que es una Institución centenaria y que, debido a la complejidad de un entorno cambiante, ha estado a la vanguardia de otros cuerpos de policía del mundo, mediante la consolidación doctrinal, filosófica y de naturaleza civil, lo cual ha permitido su reconocimiento como ciencia yprofesión, a través de un servicio en función de las múltiples demandas relacionadas con la convivencia y seguridad ciudadana, a lo largo de la historia los recursos humanos de esta institución han sido el componente más importante y esencial para el desarrollo y estabilidad funcional es por eso que actualmente estos recursos son manejados por la Dirección de Talento Humano de la cual conoceremos suhistoria y sus grandes cambios de esta trayectoria, sus departamentos, las dependencias, las funciones todo esto empleado para lograr un buen funcionamiento en beneficio del capital humano.
Existen además otros factores de gran relevancia para el desarrollo eficaz de la empresa, los recursos que abarcan, las tecnologías, el sector financiero, y demás de los cuales se profundizaran en el presentedocumento, desde una perspectiva en el ámbito de la dirección general de la policía nacional y como definitivamente son elementos base o claves el análisis y toma de decisiones de alta gerencia. Fortaleciendo las capacidades de los hombres y mujeres para actuar con mayor eficiencia y restar el mejor de los servicios.
IDEAS PRINCIPALES
La administración se encarga de planificar,organizar, guiar y controlar los recursos de toda organización
El departamento de Recursos Humanos es primordial en una Organización
Motivar al empleado por medio de capacitaciones y crear medios para apoyar sus propósitos a nivel laboral como personal
Los recursos ayudan a mantener un equilibrio total en la empresa
Todos los recursos hacen que la empresa u organización funcione debidamenteLos recursos humanos han sido la parte primordial de toda organización
el ser humano es el capital más grande la Institución
Mejorar la Gestión Humana de la Institución en todos sus campos de acción y que contribuyan a garantizar un alto nivel de satisfacción
la Comunicación Estratégicas fortalece la Política del Humanismo por medio del empleo de los canales de información, participación einteracción que exalten al ser humano como eje central de la Institución.
La Planeación Despliega los procesos del sistema de gestión integral en la unidad
Grupo Talento Humano: direcciona, orienta la ejecución y desarrollo de los Procesos y Procedimientos establecidos
la Policía Nacional creó un Departamento para mejorar la calidad de vida tanto laboral como familiar y personal generando unbienestar social en los funcionarios y a la vez creando elementos de motivación
Toda organización, requiere para su desarrollo un conjunto de factores elementales
los recursos tecnológicos pueden ser tangibles (como una computadora, una impresora u otra máquina) o intangibles (un sistema, una aplicación virtual).
Los recursos intangibles, también llamados transversales, tenemos que subrayar que...
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