Poligrafoalarcon
Páginas: 3 (615 palabras)
Publicado: 22 de septiembre de 2012
LA UTILIZACION DEL POLIGRAFO EN EL AMBITO LABORAL, constituye una práctica habitual en más de 90 países entre ellos Estados Unidos,
Reino Unido, Bélgica, Canadá, Japón, Israel,…donde numerosasempresas hacen uso sistemático del polígrafo, tanto en proceso de selección de personal (1), como para solventar problemas concretos (2), o como medida de prevención de riesgos (3). En Ecuador no existeuna prohibición que impida a las personas jurídicas utilizar en la selección de su personal instrumentos como el polígrafo, el Código de Trabajo en una de sus disposiciones establece la posibilidad deque cada empresa tenga su reglamento interno. En ese sentido, el uso del ‘detector de mentiras’ o polígrafo para el reclutamiento de personal no está restringido, El comercio -uno de los renglonesque más requiere del polígrafo- tiene pérdidas millonarias por robos que se cometen internamente. En un estudio realizado a 11 cadenas de supermercados se determinó que en un año se perdieron variosmillones de dólares por esta causa (el 27 por ciento del total de sus ingresos).
LA PRUEBA DEL POLIGRAFO EN EL ECUADOR
EVALUACION PRE-EMPLEO (1) En procesos de selección de personal más del 70% delos candidatos oculta o distorsiona algún dato relevante sobre su persona, su historial o sus intenciones. Por ello el polígrafo cada vez se utiliza más en la selección de candidatos. En una evaluaciónde pre-empleo, el polígrafo permite: Verificar que todos los datos del CV. de un candidato sean ciertos. Detectar información relevante que pretenda ocultar: adicciones, conflictos en anterioresempresas, despidos, inestabilidad personal, o familiar, antecedentes delictivos, enfermedades… Detectar intenciones del candidato contrarias a los intereses de la empresa, como por ejemplo:permanecer poco tiempo en la empresa, formarse e irse, obtener información confidencial, robar, adjudicar contratos o proyectos a quienes objetivamente no lo merecen, espionaje industrial, suministro de...
Reino Unido, Bélgica, Canadá, Japón, Israel,…donde numerosasempresas hacen uso sistemático del polígrafo, tanto en proceso de selección de personal (1), como para solventar problemas concretos (2), o como medida de prevención de riesgos (3). En Ecuador no existeuna prohibición que impida a las personas jurídicas utilizar en la selección de su personal instrumentos como el polígrafo, el Código de Trabajo en una de sus disposiciones establece la posibilidad deque cada empresa tenga su reglamento interno. En ese sentido, el uso del ‘detector de mentiras’ o polígrafo para el reclutamiento de personal no está restringido, El comercio -uno de los renglonesque más requiere del polígrafo- tiene pérdidas millonarias por robos que se cometen internamente. En un estudio realizado a 11 cadenas de supermercados se determinó que en un año se perdieron variosmillones de dólares por esta causa (el 27 por ciento del total de sus ingresos).
LA PRUEBA DEL POLIGRAFO EN EL ECUADOR
EVALUACION PRE-EMPLEO (1) En procesos de selección de personal más del 70% delos candidatos oculta o distorsiona algún dato relevante sobre su persona, su historial o sus intenciones. Por ello el polígrafo cada vez se utiliza más en la selección de candidatos. En una evaluaciónde pre-empleo, el polígrafo permite: Verificar que todos los datos del CV. de un candidato sean ciertos. Detectar información relevante que pretenda ocultar: adicciones, conflictos en anterioresempresas, despidos, inestabilidad personal, o familiar, antecedentes delictivos, enfermedades… Detectar intenciones del candidato contrarias a los intereses de la empresa, como por ejemplo:permanecer poco tiempo en la empresa, formarse e irse, obtener información confidencial, robar, adjudicar contratos o proyectos a quienes objetivamente no lo merecen, espionaje industrial, suministro de...
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