Politca para establecer motivacion

TITULO : POLITICA PARA ESTABLECER PROGRAMAS DE MOTIVACION

1.- Una vez al año, de preferencia durante el mes de Noviembre, cada Gerente de área deberá realizar la Evaluaciónde Desempeño, formato 286/00 de todo el personal a su cargo (excluyendo a los obreros que serán calificados solo
a través de exámenes escritos). Estas evaluaciones deberáncomplementarse con una entrevista personal con cada
uno de sus colaboradores , de tal manera que el empleado reciba directamente del Gerente o Director de su árearetroalimentación personal sobre diversos factores relacionados con su desempeño personal como son: el
cumplimiento de metas y objetivos, su actitud hacia el trabajo, su esfuerzopor participar en la integración de
equipo , etc. Y en su caso, el incremento de sueldo a que se ha hecho acreedor el empleado para el siguiente
ciclo laboral.2.- Las Evaluaciones deberán basarse en los resultados generados desde la última evaluación hasta la fecha. La
Calificación o Evaluación anual de Desempeño delempleado, deberá estipularse sólo en términos de Excelente,
Sobresaliente, Aceptable, Bajo o Pésimo, incluyendo el cumplimiento de Objetivos de Calidad si es aplicable y losresultados/mejoras aportadas en sus tareas cotidianas, sobre todo en caso de que el empleado haya recibido
Capacitación Externa a lo largo del año, como medida de la efectividad dela Capacitación recibida . La Evaluación
Anual de Desempeño deberá ser confidencial, firmándose por ambas partes, enviandose a la Dirección General
para suaprobación y debiendo archivarse, por el Departamento de Recursos Humanos,en el expediente del empleado.

3.- Independientemente de la Evaluacion de Desempeño, no existira un...