Politcicas Antisindicales En Chile

Prácticas Antisindicales
Taller de Legislación

Integrantes:

Andrea Rivera
Francisco Aguilar
Erick Meza
Cristopher Corces
Ariel Molina
Mauricio Araya

Introducción.

El presente trabajo, trata de explicar, las políticas antisindicales existentes en Chile, auque la afiliación sindical es un derecho que posee cada trabajador, en al actualidad existen muchas empresas que tratan deque no se formen estas instituciones, o a su vez no negocian con estos, estas empresas estando expuestas a multas y sanciones, que se detallaran mas adelante, de todas maneras las aplican.

Las prácticas antisindicales no condicen con una realidad de una empresa moderna, la mentalidad existente en la actualidad de la gran mayoría de la empresas, es que la formación de un sindicato es malo paraellas, y esto también explica el bajo nivel de sindicalización que es alrededor del 7% de los trabajadores, esto conlleva que los sindicatos hallan perdido fuerza con los años.

Esta mala actitud de las empresas, con los sindicatos, explica que estas se arriesguen a ser multadas para que no se formen los sindicatos, prefiriendo las multas antes que la negociación con estos.

A Continuacióndesarrollaremos, más a fondo este tema en la redacción del trabajo.





I. Evolución de la ley.

Con el paso del tiempo se ha tratado de proteger a los trabajadores, creando leyes y modificando algunas ya existentes, de esto se desprenden los siguientes hitos:

* Tiene su origen en la Ley Nacional de Relaciones de Trabajo de 1935 (Ley Wagner) de EEUU, que prohibiódeterminadas conductas (únicamente) patronales calificándolas como “prácticas desleales” (la obstrucción del ejercicio de los derechos sindicales, los actos de injerencia de los empleadores en las organizaciones de trabajadores, ciertos actos de discriminación antisindicales y la negativa a negociar colectivamente).

* La Ley de Relaciones Obrero-Patronales de 1947 (Ley Taft-Hartley) bilateralizaen EEUU las prácticas desleales, calificando como prácticas desleales determinados actos cometidos por las organizaciones de trabajadores en perjuicio de empleadores, como el uso de la violencia, la intimidación, la represalia, la negativa a negociar.

* Los países latinoamericanos que recogieron esta influencia, la sumaron al sistema ya instalado de fuero sindical, conviviendo normaslimitativas del despido (u otros actos del empleador) antisindical, con normas restrictivas de las prácticas desleales.

* En el caso de Chile, las normas sobre prácticas desleales (incluidas tanto en el Libro III, como IV del C.T.) se sumaron a las normas sobre el fuero sindical.
Las reformas a la ley

De 1991 (Ley 19.069)

Ineficacia de la tutela judicial: Sólo dos sentencias entre1991-1996; Ineficacia del procedimiento judicial: la fuerza del procedimiento ordinario.

Las reformas de 1996 (Ley 19.481)

* El rol informante de la Dirección del Trabajo;
* El mérito probatorio de los hechos constatados por la DT e incluidos en informes de fiscalización;
* Ineficacia judicial de la tutela: 12 sentencias entre 1997-2001

Las reformas de 2001 (Ley 19.759)

* Elrol activo de la Dirección del Trabajo en materia de denuncia de prácticas antisindicales;

* Reglas básicas del procedimiento judicial.

* Fortalecimiento de los mecanismos de eficacia de la tutela:
* Publicidad;
* Reparación de las conductas antisindicales tratándose de trabajadores aforados;
* Aumento de las multas;

* Eficacia judicial de la tutela de lalibertad sindical en materia de sanción por prácticas antisindicales.
Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales

Artículo 8

1. Los Estados Partes en el presente Pacto se comprometen a garantizar:

* El derecho de toda persona a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, con sujeción únicamente a los estatutos de la organización correspondiente, para...