Politecnica

OBJETIVO GENERAL:

Identificar y analizar los procesos respectivos para una correcta selección de personal de tal forma que sea un elemento eficiente y eficaz que ayude al desarrollo de laorganización.

OBJETIVOS SECUNDARIOS:

- Adquirir conceptos básicos sobre los tipos de selección y cual es la mas utilizada.

- Reconocer la importancia de al selección de personal dependiendode las cualidades y requerimientos e la organización

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MARCO TEORICO:

CONCEPTO DE SELECCIÓN DE PERSONAS

Funciona como filtro la cual permite que solo algunas personas puedan ingresar enuna empresa u organización las que tengan las características que la organización necesite.

La selección busca candidatos entre varios que se han reclutado y escoge el mejor que se adecue a laempresa, de tal forma que ayuda aumentar la eficiencia y desempeño del personal.

CONCEPTOS DE SELECCIÓN:

1.- proceso de elección del mejor candidato para dicho cargo.

2.- una organización eligeentre una lista de candidatos la persona que mejor satisface a los requerimientos de la organización

3.- recolectar y emplear información de candidatos reclutados externamente para escoger el querecibirá la oferta laboral.

SELECCIÓN COMO PROCESO DE COMPARACION.

Comparación entre 2 variables.

- LOS REQUISITOS DEL CARGO QUE DEBE LLENARSE.

- EL PERFIL DE LAS CARACTERISTICASDE LOS CANDIDATOS QUE SE PRESENTAN PARA DISPUTARLO.

La comparación permite verificar quien tiene las calificaciones deseadas es decir a quien se le aprueba y a quien no.

SELECCIÓN COMO PROCESO DEDECISIÓN Y ELECCION:

Después que se haya comparado las características ofrecida por el candidato y los que la organización requiera puede ocurrir que varios de estos presenten condicionesaproximadamente equivalentes que permitan señalarlos para ocupar ese cargo vacante.

Aplicar técnicas de selección y recomendar aquellos candidatos que juzgue mas adecuados para el cargo.

Es decir la...