Politica Codigo De Vestir

POLITICA “CODIGO DE VESTIR”


CONTENIDO
I. OBJETIVO
II. ALCANCE
III. DEFINICIONES
IV. POLITICA
IV.1. Generales
IV.2. Lineamientos
IV.3. Uso de Artículos Personales
IV.4. Uniformes


I.-OBJETIVO:
Establecer los requisitos de vestimenta para presentarse a laborar en la Empresa.

II.- ALCANCE:
Todo empleado con contrato.

III. DEFINICIONES:
Empresa:.
Artículos Personales:Celular, BlackBerry, Iphone, Ipod, MP3, Manos libres, Discman, y cualquier articulo de comunicación móvil y computo.

IV.- POLÍTICA:

IV.1.- Generales:
1. El encargado de tienda deberá de dar aconocer y supervisar el cumplimiento de la política en su equipo de trabajo.
2. El Coordinador, Gerencia o área de Recursos Humanos será el responsable de dar a conocer y supervisar el cumplimiento de lapolítica con el personal de todas las tiendas y/o áreas de trabajo.
3.- La sanción por la falta de cumplimiento a esta Política será la que marque el Reglamento Interior de Trabajo o la que asídetermine la Empresa.

IV.2.- Lineamientos
1.- Cabello: Aseado y Arreglado.
2.- Blusas: NO ESCOTES, No blusas cortas (largo a la cadera), NO STRAPLESS
3.- Calzado: NO CALZADO DEPORTIVO, NO CHANCLAS,Nada informal.
4.- Falda: NO CORTA, Debajo de la rodilla.
5.- Pantalón: Formal, NO AJUSTADO, No pantalones cortos (arriba de la rodilla), NO MEZCLILLA
6.- No Piercing o tatuajes a la vista.
7.-Barba y Bigote: aseado y recortado (2 cms. cuando mucho).









IV.3.- Uso de artículos personales
1.- El uso de artículos personales, deberá ser de forma discreta y sin abuso, de maneraque no interfiera con el óptimo desarrollo de sus actividades.
2.- Cualquier artículo personal que no pueda ser portado personalmente, deberá guardarse en el locker para efectos de que estos no esténa la vista de todos.


IV.4.- Uniformes
1.- En caso de que la Empresa decida adquirir uniformes para los empleados, estos deberán ser portados conforme lo indiquen el Coordinador Operativo, la...