Politica Contratacion de Personal

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Lic. Javier
C.P Guillermo
C.P A Edgar
Gerente de Recursos Humanos
Director Finanzas
Director General
1.0 Propósito
Establecer los lineamientos para la contratación de personal de Fortacero.
2.0 Desarrollo
NO CONTRATAR PERSONAL
a. Con sueldo menor a empleos anteriores, máximo 10% menos.
b. Si su pago mensual de renta ó casa es mayor al 30% delsueldo mensual bruto ofrecido. El sueldo de la esposa no cuenta, puede no ser permanente.
c. Que viva a más de 45 minutos de traslado en carro ó camión a Fortacero.
d. Que tenga más de 4 hijos.
e. Con familiares trabajando dentro de la empresa.
f. Con malas referencias.
g. En SOS a personas que hayan trabajado en empresas con sindicato rojo (CTM, CROC, etc.)
h. Con lagunas laborales en losúltimos 5 años, o personas que hayan trabajado en la construcción o en Estados Unidos y no puedan comprobar esos trabajos u otorgar referencias laborales.
i. Que no haya durado mínimo 2 años en un mismo trabajo, ó que haya tenido más de 4 trabajos en los últimos 3 años. (Excepto si es menor de 20 años)
j. Personas viudas o divorciadas. (excepto si no hubo hijos en ese matrimonio)
k. Mujeresembarazadas o casadas.
l. Personas que no aprueben el examen médico.
m. Para ventas o cobranzas, con nombres o apellidos de difícil pronunciación que provoque que los clientes prefieran no hablarnos. por ejemplo: Dwajlclik (Tanaka, Wong es correcto)
n. Gente foránea con menos de 2 años viviendo en la ciudad, excepto si tiene casa propia o su esposa es de la ciudad.
o. No contratar personal quesu peso rebase el siguiente esquema:
S.O.S. Mínimo de peso 60 Kg, máximo 15 Kg. más de su peso normal
S.A.S. Máximo de peso 15 Kg, más de su peso normal según su altura.
Ejemplo: Altura Peso Normal
1.70 mts. 70 Kgs.
1.82 mts. 82 Kgs.
OTRAS CONSIDERACIONES IMPORTANTES
a. Pedircopias de certificados y Kárdex de estudios para verificar que no estén mintiendo.
b. Pedir referencias laborales o documentos que demuestren su antigüedad en trabajos anteriores.
c. Apegarse a las Descripciones de Puesto.
d. Al personal de SOS se debe mostrar en patio el trabajo a realizar, para que sepa que hará.
EXÁMENES MÉDICOS
El examen consistirá en: Biometría Hemática (Posible Anemia),Glucosa, Historia Clínica, Exploración Física, Examen General de Orina, Vista, Audiometría, Antidoping y Presión Arterial. Mayores de 40 años: Colesterol.
En SAS: Se enviará a todos a examen médico antes de ingresar a la Empresa.
En SOS: Se enviará a todos a examen médico al cumplir 1 mes de antigüedad.
En SAS y SOS no se contratarán Personas con: Diabetes (Glucosa mayor a 126MG%),Hipertensión Arterial (No mas de 90 en Presión Baja), Anémicos (Hemoglobina por debajo de 12gr.) Defectos visuales y que no use anteojos o lentes de contacto, Defectos Auditivos (Pérdida de audición para 50 decibeles o más), Uso de drogas (Antidoping: Marihuana, Cocaína, Anfetaminas) Sangrado urinario y Soplos cardiacos.
En Candidatos SOS personas con Hernias, Tatuajes (Si es uno pequeño está bien) oDesviación de columna lumbar.
En Damas prueba de embarazo positiva.
En candidatos mayores a 40 años personas con Colesterol alto (Debe obtener menos de 210mg/dl ).
El costo máximo del examen será de 220.00 pesos + IVA.
EVALUACIONES
Todo el personal SAS tomará el examen de Cleaver y Dominós. Es requisito obtener mínimo en Dominós:
Para todos los puestos: 23 aciertos mínimo de las primeras 24preguntas y del total de las 48 preguntas, de acuerdo a la siguiente escala, según el puesto. (Esto por si alguien logra 32 o más aciertos, pero de las primeras 24 falla 2 o más, significa que es una persona distraída, en realidad si la sabía)
Secretarias y auxiliares 32 aciertos
Vendedores internos, externos y jefaturas 34 aciertos
Gerencias 37 aciertos
El tiempo que se da es 35...