Politica control de atrasos
Páginas: 2 (350 palabras)
Publicado: 14 de enero de 2011
POLITICA DE CONTROL DE ATRASOS
PERSONAL ADMINISTRATIVO
RECTIVALLE
SANCIONES.-
PREMIO PUNTUALIDAD.-
Preparado por:
Recursos Humanos
Autorizado por:
Ing. Santiago Proaño
GerenteGeneral
-----------------------
OBJETIVO:
Procedimentar la aplicación de las sanciones al incumplimiento del horario de trabajo del Personal en RECTIVALLE
En concordancia con el Código de Trabajo yel Reglamento Interno de RECTIVALLE se emite la siguiente política:
El Personal de RECTIVALLE debe registrar su asistencia en el reloj biométrico tanto la hora de entrada, la hora de salida alalmuerzo, la hora de regreso del almuerzo y la hora de salida de la jornada laboral.
a.
FECHA DE VIGENCIA: 01 Septiembre del 2010.
Con la finalidad de brindar un servicio de calidad tanto alcliente interno como al cliente externo se definen el horario para el almuerzo en dos: de 12h00 a 13h00 y de 13h00 a 14h00 si supera esta hora se considerará de igual manera como atraso.
Paraesto se pide que los relojes personales estén igualados con el reloj biométrico de RECTIVALLE y así evitar futuros inconvenientes.
La hora de ingreso a la jornada laboral es a las 8h00 con 05 minutosde tolerancia, a partir de ese tiempo se aplicará una sanción de 0.10 ctvs. por minuto de atraso.
5 atrasos en el mes se aplicará una sanción económica del 3% del sueldo y un llamado de atenciónverbal.
Si supera los 5 atrasos en el mes se aplicará una sanción económica del 10% del Sueldo y un llamado de atención escrita con copia a la carpeta personal del empleado.
Si recibe una sancióneconómica del 10% del sueldo Básico durante 3 meses consecutivos, la amonestación escrita se hará con copia al Ministerio de Trabajo por incumplimiento al Reglamento Interno de Trabajo, tomando encuenta que 3 amonestaciones de este tipo darán lugar a que proceda el Visto Bueno.
Recursos Humanos llevará un control diario de asistencia y al final del mes se publicará el nombre del Empleado...
PERSONAL ADMINISTRATIVO
RECTIVALLE
SANCIONES.-
PREMIO PUNTUALIDAD.-
Preparado por:
Recursos Humanos
Autorizado por:
Ing. Santiago Proaño
GerenteGeneral
-----------------------
OBJETIVO:
Procedimentar la aplicación de las sanciones al incumplimiento del horario de trabajo del Personal en RECTIVALLE
En concordancia con el Código de Trabajo yel Reglamento Interno de RECTIVALLE se emite la siguiente política:
El Personal de RECTIVALLE debe registrar su asistencia en el reloj biométrico tanto la hora de entrada, la hora de salida alalmuerzo, la hora de regreso del almuerzo y la hora de salida de la jornada laboral.
a.
FECHA DE VIGENCIA: 01 Septiembre del 2010.
Con la finalidad de brindar un servicio de calidad tanto alcliente interno como al cliente externo se definen el horario para el almuerzo en dos: de 12h00 a 13h00 y de 13h00 a 14h00 si supera esta hora se considerará de igual manera como atraso.
Paraesto se pide que los relojes personales estén igualados con el reloj biométrico de RECTIVALLE y así evitar futuros inconvenientes.
La hora de ingreso a la jornada laboral es a las 8h00 con 05 minutosde tolerancia, a partir de ese tiempo se aplicará una sanción de 0.10 ctvs. por minuto de atraso.
5 atrasos en el mes se aplicará una sanción económica del 3% del sueldo y un llamado de atenciónverbal.
Si supera los 5 atrasos en el mes se aplicará una sanción económica del 10% del Sueldo y un llamado de atención escrita con copia a la carpeta personal del empleado.
Si recibe una sancióneconómica del 10% del sueldo Básico durante 3 meses consecutivos, la amonestación escrita se hará con copia al Ministerio de Trabajo por incumplimiento al Reglamento Interno de Trabajo, tomando encuenta que 3 amonestaciones de este tipo darán lugar a que proceda el Visto Bueno.
Recursos Humanos llevará un control diario de asistencia y al final del mes se publicará el nombre del Empleado...
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