Politica de asistencia y puntualidad

1.0 OBJETIVO. Establecer los lineamientos a seguir para el control de la asistencia y puntualidad del personal administrativo de Autotransportes Delta S.A. de C.V.
2.0 ALCANCE. Todos los empleadosde Autotransportes Delta S.A. de C.V.
3.0 RESPONSABILIDAD / AUTORIDAD.
3.1 Recursos Humanos 3.1.1- Dar a conocer una política para el control de asistencia de los empleados de delta, explicandodetalladamente los lineamientos a seguir. 3.1.2 - Entregar las credenciales personalizadas a los empleados, así como llevar el control de la asistencia. 3.1.3- Cuidar en todo momento el cumplimiento de lapresente política. 3.2 Gerentes de Área 3.2.1- Retroalimentar a su personal para el buen cumplimiento de la política.
4.0 Generales 4.1- Descripción de la política " El personal observará estrictapuntualidad en su horario de entrada y para tomar sus alimentos". 4.2- El control de la asistencia en Tepexpan se llevará por medio de un reloj digital y credencial con código de barras personalizadaque será proporcionada por el área de Recursos Humanos y, será obligación del empleado "checar" diariamente; su entrada a laborar, su salida a comer, llegada de comida y finalización de labores. En elcaso del personal de las terminales, se están tomando las asistencias mencionadas de manera escrita con un responsable provisional, sin embargo, se manejará por camara web o reloj chocador (propuesta)en cualquier caso se definirá posteriormente. 4.3- La credencial es propiedad de Autotransportes Delta S.A. de C.V. y, deberá ser devuelta en caso de concluir la relación laboral. El empleado deberáfirmar un vale como resguardo. En caso de extravío se pagará un monto de $250.00 m.n. para reposición de la misma. 4.4- Se deberá tener puntualidad en la hora de entrada, de acuerdo a los horariospreviamente establecidos para cada área, (ver anexo 1) contando con una tolerancia de 10 minutos. Después del primer minuto de esta, se tomará como retardo. El personal tendrá que checar su entrada y...