Politica De Capacitacion

INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PRIVADO CEPEA

POLÍTICA INSTITUCIONAL

No. 013 – 2012 - Política de Capacitación |

Fecha de Implementación: 01/01/2013 |

ÁREARESPONSABLE DE EJECUCIÓN : Recursos Humanos |

ALCANCE
Todo el personal
Objetivo
Establecer directrices para desarrollar competencias laborales en el personal que conforma la empresa, y quecontribuya al logro de los objetivos y estrategias de la organización.
Generalidades
Anualmente se elabora el plan anual de capacitación, en coordinación con las jefaturas de cada área, el cual debe estarautorizado por Gerencia General.
Cada Jefe de área debe realizar un diagnóstico de necesidades de capacitación al personal, determinando los temas, el grado de conocimiento que se desea adquirir,y el objetivo que se pretende alcanzar posterior a la capacitación.
El plan de capacitaciones debe abarcar todos los puestos y debe cumplirse conforme la prioridad de la empresa.
El plan decapacitación debe ser un proceso continuo priorizando los objetivos estratégicos de la empresa.
El adiestramiento deberá ser otorgado en consideración a las actividades que realice el colaborador ylas necesidades de actualización del área, para que pueda mejorar el desempeño.
Mejorar el desempeño y los resultados de la empresa, cubriendo las brechas que pudieran existir en las diferentesáreas entre los comportamientos y conocimientos esperados para lograr los objetivos de la empresa y superar los retos que se presentan en las mismas.
Desarrollar y optimizar el potencial de lostrabajadores a través del diseño de líneas de carrera y planes de desarrollo.

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Aprobado:Fecha de Aprobación:
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Gerencia General:...