Politica de nomina

POLITICA DE PAGO DE NOMINA

1. OBJETIVO
Pagar los sueldos del personal activo en la empresa en tiempo y forma requeridos.
Determinar los lineamientos a seguir para determinar el cálculo y pago denomina.

2. ALCANCE
El procedimiento comprende desde la notificación de la autorización para contratar al personal o incrementar el sueldo, determinar importe a pagar, realizar pago y suministrarvales de despensa al personal.

3. RESPONSABLES
Gerente de Recursos Humanos, Encargada de Nominas, Jefe Inmediato de área.

4. DEFINICIONES
Para mejor comprensión del contenido de esteprocedimiento se entenderá por:
4.1 Empleado: Persona contratada bajo el régimen de nómina.
4.2 Sueldo: Importe autorizado a pagar.
4.3 Periodo de pago: Tiempo transcurrido para efectuar el pago desueldos.
4.4 Salario Diario Integrado: Se integra por el sueldo mensual, vacaciones y aguinaldo.
4.5 Número de cuenta bancaria: Es el número de cuenta cuyo titular es el empleado y en la que se depositaráel sueldo.
4.6 Recibo de Nómina: Comprobante de pago que se entrega al empleado con acuse de recibo para evidenciar el pago del sueldo.
4.7 Transferencia Electrónica: Movimiento que se realiza através de sistema electrónico bancario para pagar el sueldo.
4.8 Incidencias: Falta de registro de checada, vacaciones, incapacidades, permisos, cambios de turno.

1. El jefe de área será elresponsable de enviar incidencias del personal a su cargo al departamento de nominas los días miércoles a las 10:00 am.
2. El pago de vacaciones se efectuará de la siguiente manera:
2.1. Se deberáentregar la solicitud de vacaciones tres días antes al pago de nomina.
2.2. La solicitud deberá estar autorizada y validada por jefe inmediato y departamento de nominas.
2.3. Para el pago de vacacionessin goce de días, la solicitud deberá estar autorizada por Dirección General.
3. El departamento de nominas será la responsable de capturar y validar los formatos de incidencias para el pago de...