politica de procedimientos (Axtel)

Manual de Políticas y Procedimientos
REVISION No.
01

CODIGO

POLÍTICA Y PROCEDIMIENTO
PROMOCIÓN Y TRANSFERENCIA

FECHA EMISION

PAGINA
1/ 5

FECHA APROBACION

PROPOSITO
Definir yestablecer los criterios de acción básicos que permitan a los jefes administrar
apropiadamente los movimientos organizacionales del personal a su cargo, desde su ingreso
a la empresa hasta su eventualseparación de la misma.

ALCANCE
Esta política esta dirigida a todo el personal de nivel Empleado y Ejecutivo.

POLITICA
Es política de AXTEL contar con el mejor personal de talento y calidaden la comunidad para
cada actividad asegurando:
- Competencia técnica y nivel educativo.
- Habilidades para el desempeño de su puesto y potencial para crecer dentro de la
organización.
- Afinidadde Valores e intereses con la empresa.

Es política de Axtel el fomentar un ambiente de trabajo de alta satisfacción entre su personal,
respetando en todo momento los valores y la dignidad de lapersona, por tal motivo en
igualdad de circunstancias se considerara como primera opción al personal interno.

ELABORO

REVISO

AUTORIZO

Manual de Políticas y Procedimientos
REVISION No.
01CODIGO

POLÍTICA Y PROCEDIMIENTO
PROMOCIÓN Y TRANSFERENCIA

FECHA EMISION

PAGINA
2/ 5

FECHA APROBACION

LINEAMIENTOS
Los cambios de puesto a que se refiere esta Política representanlos siguientes tipos de
movimientos:

Promoción: Cambio a un puesto de mayor responsabilidad y/o nivel organizacional.
Transferencia: Cambio a un puesto del mismo nivel organizacionalrepresentando un nivel
equivalente de responsabilidad.
Democión: Cuando se tenga que recurrir a esta alternativa, se recomienda preferentemente
prescindir de los servicios del empleado o trabajador, y solocomo excepción podrá
considerarse esta alternativa, debido a las implicaciones laborales que puedan tener estos
casos.

La Dirección de Recursos Humanos Operaciones en coordinación con el área de...