Politica de Recursos Humanos

POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS
.- El personal debe presentarse a trabajar aseado y con la ropa adecuada.
.- Los permisos deben solicitarse con previo aviso.
.-En caso de detectar alguna falla fuerade su alcance deberá reportarse al área correspondiente
.- En caso de tener alguna sugerencia para mejora de la empresa deberán informar el director general.
.- El personal debe cumplir con elhorario establecido, en caso de tener que quedarse mas tiempo deberá informarlo.
NORMAS DE RECURSOS HUMANOS
.- El horario de entrada es a las 9:00 a.m.
.- No se puede comer en el área de trabajo..- El teléfono se debe ocupar estrictamente para cosas de trabajo.
.- Después de 3 retardos en el mes se contara como falta y se descontara el día de trabajo.
.- Después de 4 faltas sinjustificación en el mes se tomara como causa de despido justificado.  
POLITICAS DE SEGURIDAD
.- El lugar de trabajo debe mantenerse limpio y en orden.
.- El trabajador debe tratarse con respeto.
.- Elpersonal debe ser discreto con la información que tenga acerca de la empresa
.- El personal debe cuidar las herramientas de trabajo que están a su cargo.
.- La información del sistema ha de estardisponible tal y como se almacenó por un agente autorizado.
NORMAS DE SEGURIDAD
.- Se deberá conocer la ubicación de los elementos de seguridad en el lugar de trabajo, tales como: matafuegos, salidas deemergencia, accionamiento de alarmas, etc.
.- Solicite la limpieza y desinfección del área de trabajo cuando lo considere necesario.
.- Prohibido dejar comida en el mobiliario de oficina (escritorio,gavetas, casilleros).
.- Prohibido fumar dentro de las instalaciones del centro de trabajo, incluido los baños.
.- No deje equipos eléctricos encendidos. Desconectar cargadores de todo tipo al salirdel área de trabajo.


 
POLITICAS DE VENTAS
.- Los empleados deben llegar descansados para trabajar con responsabilidad y calidad.
.- La empresa solo aceptara pagos completos de acuerdo...