Politica de RRHH CARE PERU

CARE PERU
POLITICAS GENERALES Y ESPECIFICACION DE RECURSOS HUMANOS

POLITICAS PARA LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS DE
CARE PERU
El propósito de estos lineamientos generales de política, es permitir establecer el marco
orientador de las políticas específicas y actividades relacionadas con la gestión de los
recursos humanos, cuyo alcance y cumplimiento es para todos los niveles de la
organización,especialmente para los niveles con responsabilidad de administrar personal,
siendo el área de Recursos Humanos responsable de establecer, gestionar y supervisar el
cumplimiento de las políticas, normas y procedimientos, asi como las acciones necesarias
para su correcta aplicación.
1. Respeto por la dignidad y valoración de las personas
Es política de CARE PERU, promover condiciones de trabajoequitativas para
armonizar la vinculación con sus trabajadores, a fin de cada quién cumpla sus labores
en forma eficiente, con pleno conocimiento de sus derechos, obligaciones y
beneficios para el logro de los objetivos de la institución y conjuntamente para su
desarrollo profesional y personal.
Las acciones a desarrollar por RR.HH. para la implementación de esta política, son
las siguientes:
-Brindar y recibir respeto, mostrando imparcialidad con todos los trabajadores, y
proporcionando igualdad de oportunidades y beneficios para los mismos,
buscando la equidad de género en todos sus niveles.
Considerar y evaluar las sugerencias de los trabajadores, expresadas a través de
encuestas u otros canales de comunicación interna.
Velar por la integridad de los trabajadores, proporcionando lascondiciones
necesarias para el desarrollo de su trabajo, así como su seguridad y los beneficios
que les correspondan.
Fomentar la integración de los trabajadores a través del desarrollo de actividades
que promuevan la participacion a todo nivel.
Difusión del Reglamento Interno de Trabajo de CARE PERU, que establece las
normas de comportamiento dentro de las políticas de la organización y que
determinanlos derechos y obligaciones a que estan sujetos tanto el empleador
como el trabajador.

2. Desarrollo y empoderamiento efectivo de los recursos humanos
Los recursos humanos constituyen el activo mas valioso de la institución, por lo que
es política de CARE PERU promover un clima organizacional adecuado que permita
el desarrollo y empoderamiento efectivo del personal, sobre la base de los valores,la
visión, la misión y los objetivos de CARE en el Perú.

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APROBADO EQUIPO OPERATIVO : 27.01.2000

CARE PERU
POLITICAS GENERALES Y ESPECIFICACION DE RECURSOS HUMANOS

Las acciones a desarrollar por RR.HH. para la implementación de esta política, son
las siguientes:
-

Contratar, desarrollar y mantener personal altamente calificado y competente en
todos los niveles de laorganización.
Brindar una inducción programada al nuevo trabajador que permita establecer un
compromiso trabajador/institución, buscando el involucramiento del trabajador con
los valores, la visión, la misión y los objetivos de CARE PERU.
Evaluar el desempeño del trabajador objetivamente valorando su rendimiento
individual, capacidad, potencial y actitudes que permitan una adecuada
retroalimentación yreconocimiento en su desempeño.
Promover un ambiente propicio de trabajo, basado en la motivación
organizacional, trabajo en equipo, innovación y creatividad.
Promover en todos los niveles de la organización la autonomia del personal
(empoderamiento efectivo) sobre la base de metas precisas, ambiciosas y claras.
Fomentar una política de capacitación estratégica orientada al cambio, que
potencialice suscapacidades y habilidades requeridas para actuar en escenarios
cambiantes.
Propiciar un clima organizacional adecuado para el desarrollo de sus funciones,
que promueva la busqueda del desarrollo profesional y personal de los
trabajadores.

3. Compromiso de Servicio
Es propósito de CARE PERU, desarrollar un estrategia de trabajo que permita
mantener vínculos estrechos con sus trabajadores,...