politica de salud ocupacional

Páginas: 2 (417 palabras) Publicado: 27 de octubre de 2014
La organización FABRICACION Y DISTRIBUCIONES MARINA RODRIGUEZ FDMR, Es una empresa dedicada a la fabricación y comercialización de tubería en P.V.C, la cual ha determinado dentro de sus prioridadesla implementación y el desarrollo de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Trabajo, con el objetivo de fortalecer esfuerzos a favor de la promoción y prevención de los Accidentes de Trabajo yEnfermedades Laborales, con un mejoramiento continuo, igualmente la prevención de daños a la propiedad y todos aquello que puedan generar un impacto negativo al medio ambiente y la comunidad engeneral.
La organización FABRICACION Y DISTRIBUCIONES MARINA RODRIGUEZ FDMR; se compromete a la Seguridad y Salud en el Trabajo, que constituyen objetivos principales de su quehacer para sus propiostrabajadores.
Es parte de nuestra política el mantener y promover una cultura permanente sobre seguridad, prevención de riesgos y salud en el trabajo, encaminada a cumplir los requerimientos denuestra organización.
Convocamos a todos nuestros trabajadores a comprometerse y participar activamente en todas las actividades que tenga por objeto reducir los riesgos, deben comprometerse a mantener unauto cuidado integral de su salud, cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, desempeñar su labor en forma segura ya que sonparte esencial de de nuestra empresa.
Expresamos como bases de nuestra política:
• Cumplir con la legislación vigente y con otros requisitos que la empresa acceda.
• Estimular y respaldar elliderazgo y compromiso con la prevención de accidentes,
• Promover la capacitación en seguridad de nuestros trabajadores.
• Eliminar las causas que generen los incidentes, que producen lesiones a laspersonas y/o daños materiales a equipos e instalaciones,
• Velar por el bienestar físico, mental y social de los trabajadores en el desempeño de sus funciones,
• Privilegiar el compromiso con la...
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