Politica De Seguridad De Uina Empresa
Páginas: 2 (425 palabras)
Publicado: 2 de diciembre de 2012
TAREA N° 1
1. Elabore dos políticas de seguridad que podrían implementarse por la alta gerencia en su empresa
Desarrollo:
A. En nuestra empresa nos enfocamos en proteger ymejorar la salud y el bienestar de nuestro personal en el lugar de trabajo mediante la planificación, organización y aplicación de nuestros subprograma de estilo de vida saludable en el cual seincluye La política antidrogas y control del tabaquismo, como parte integrante de sus actividades y estrategias de gestión y de sus responsabilidades legales y sociales sus usuarios, trabajadores,contratistas y comunidad en general que de una u otra manera tiene relación con nuestra organización.
Es importante resaltar la priorización en nuestros factores de riesgos subdivididos de acuerdo anuestras áreas de trabajo administrativa, asistencial y operativa.
En nuestra empresa la actividad productiva, la prevención de accidentes de trabajo y enfermedad profesional tienen igualrelevancia.
B. Teniendo en cuenta una adecuada conciencia y responsabilidad social nuestra Empresa, procura por el involucramiento de personal idóneo propio de las regiones circunvecinas anuestra área de explotación lo cual se encuentra contenido dentro de nuestra política de Gestión de personal, teniendo en cuenta nuestros parámetros para selección de personal, basándonos en criterios deobjetivos, para escoger a las personas que reúnan las mejores competencias , aptitudes y conocimiento para el adecuado desempeño y desarrollo del cargo , sin considerar en ningún momento distinciónde género , raza , nivel social , creencias políticas o religiosas u orientación sexual.
Al igual es indispensable cumplir con nuestro programa de inducción, entrenamiento y reentrenamiento,a todo el personal dentro de nuestra organización, antes de iniciar sus tareas, como las periódicas.
2. Defina las competencias para los cargos que realizan tareas críticas en la...
1. Elabore dos políticas de seguridad que podrían implementarse por la alta gerencia en su empresa
Desarrollo:
A. En nuestra empresa nos enfocamos en proteger ymejorar la salud y el bienestar de nuestro personal en el lugar de trabajo mediante la planificación, organización y aplicación de nuestros subprograma de estilo de vida saludable en el cual seincluye La política antidrogas y control del tabaquismo, como parte integrante de sus actividades y estrategias de gestión y de sus responsabilidades legales y sociales sus usuarios, trabajadores,contratistas y comunidad en general que de una u otra manera tiene relación con nuestra organización.
Es importante resaltar la priorización en nuestros factores de riesgos subdivididos de acuerdo anuestras áreas de trabajo administrativa, asistencial y operativa.
En nuestra empresa la actividad productiva, la prevención de accidentes de trabajo y enfermedad profesional tienen igualrelevancia.
B. Teniendo en cuenta una adecuada conciencia y responsabilidad social nuestra Empresa, procura por el involucramiento de personal idóneo propio de las regiones circunvecinas anuestra área de explotación lo cual se encuentra contenido dentro de nuestra política de Gestión de personal, teniendo en cuenta nuestros parámetros para selección de personal, basándonos en criterios deobjetivos, para escoger a las personas que reúnan las mejores competencias , aptitudes y conocimiento para el adecuado desempeño y desarrollo del cargo , sin considerar en ningún momento distinciónde género , raza , nivel social , creencias políticas o religiosas u orientación sexual.
Al igual es indispensable cumplir con nuestro programa de inducción, entrenamiento y reentrenamiento,a todo el personal dentro de nuestra organización, antes de iniciar sus tareas, como las periódicas.
2. Defina las competencias para los cargos que realizan tareas críticas en la...
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