Politica de seguridad y salud en el trabajo

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

¿Por qué se debe de tener una declaración de política de seguridad y salud ocupacional?
Una política de seguridad y salud escrita ayuda a promover un programa efectivo OHS. Ese tipo de política debe reflejar las necesidades especiales de su lugar de trabajo y debe ser revisada y actualizada regularmente. Este documento le ayudará a redactar yaplicar una política para su lugar de trabajo.
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¿Qué es una política?
El diccionario Gage define “política “ como “un plan de acción; curso o método de acción que ha sido seleccionado deliberadamente y que guía o tiene influencia en decisiones futuras”. Aldefinir principios y reglas, una política de seguridad de salud ocupacional guía las acciones. Una declaración de política indica el grado de compromiso de los empleados con la salud y la seguridad. La declaración de la obligación de los empleados debe ser más que un esquema de deberes legales.
¿Que hace a una declaración de política efectiva?
Existen muchas diferencias de forma y contenido delas políticas corporativas. Su estilo, sin embargo, no es tan importante como la claridad con la cual se identifican responsabilidades funcionales sobre la autoridad.
Para ser efectiva, una política debe:
• involucrar a la alta gerencia y representantes en la preparación de la política,
• ser vista como consistente con los objetivos de operación de manera eficiente y predecible dellugar de trabajo,
• ser relevante con las necesidades reales del lugar de trabajo, y no adoptada de otro lugar de trabajo, y
• ser aceptada con la misma importancia de los otros objetivos de política del lugar del trabajo
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¿ Qué tipo de temas debecubrir una declaración de política OHS?
La declaración de políticas debe suministrar una clara indicación de los objetivos y planes de la compañía para salud y seguridad ocupacional. Los siguientes temas deben ser cubiertos en la declaración:
• La política debe tratar los tipos de riesgos asociados con el lugar de trabajo. Dependiendo de los tipos de tareas ejecutadas y de los riesgospresentes, puede ser necesario que se sea bastante específico y detallado al detallar los riesgos del lugar de trabajo.
• compromiso de la alta gerencia con el establecimiento de un lugar de trabajo seguro y sano y con la integración de seguridad y salud en todas las actividades del lugar de trabajo,
• la intención de tratar la legislación básica de salud y seguridad como un estándar mínimoen vez de uno máximo,
• responsabilidad de todo el personal para mantener un lugar de trabajo seguro,
• responsabilidad de todos los niveles de gerencia para ejecutar las responsabilidades de seguridad y salud,
• la política debe discutir la participación activa y continua de los empleados para ayudar a obtener los objetivos. Los empleados también deben involucrarse en lapreparación e implementación de la política. Sin la participación útil de los empleados, una política no tendrá éxito.
• compromiso de revisiones regulares de la política y monitoreo de su efectividad,
• además de cumplir con sus responsabilidades legales, la organización debería fijarse como objetivo mejorar su desempeño de la SST de manera eficaz y eficiente para cumplir con los cambios en lasnecesidades empresariales o legales. Los planes de mejora deberían expresarse en los objetivos de SST y deberían gestionarse a través del programa de gestión de la SST, aunque la declaración de la política de SST puede incluir áreas de acción amplias, y
• compromiso de suministrar los compromiso de suministrar los fondos y detalles adecuados de cómo va a estar disponible el dinero.
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