Politica de Seleccion y Contrataciòn


Objetivo: Describir las normas y pasos a seguir para seleccionar y contratar al personal que labore en FORMAR VENEZUELA S.A., con el propósito de atraer, elegir y mantener a personal con lascualidades y aptitudes necesarias con el fin de cumplir los objetivos estratégicos y respaldar los valores de esta.

Esta política pretende garantizar que la selección y contratación de personal serealice de manera eficiente y eficaz, haciendo uso para ello de las buenas prácticas, adoptando un enfoque proactivo en materia de igualdad y diversidad y apoyando completamente el razón de ser de lacompañía.


1.- El proceso de selección y contratación no deberá comenzar hasta que se evalúe totalmente la necesidad del puesto vacante en función de los objetivos estratégicos del departamento y se hayaaprobado el presupuesto. Los jefes son los responsables de identificar los puestos vacantes con la antelación suficiente para que se realice la búsqueda de personal oportuna.

2.- La Gerencia Generaldeterminará las pruebas de selección y/o entrevistas que se aplicarán de acuerdo con cada puesto, así como el tipo de investigación de antecedentes laborales y datos generales que aporte el candidato.3.- Los jefes de áreas de las unidades organizacionales solicitantes de la empresa serán los encargados de evaluar que el candidato cumpla con los requerimientos necesarios que demande la vacante deque se trate.

4.- Requisitos para solicitar el puesto o vacante del cargo:
Una vez postulado el cargo, los candidatos deben:
• Cumplir los requisitos mínimos especificados en la oferta de trabajo;
•Si el candidato es interno, haber desempeñado correctamente su labor en el puesto actual durante un año como mínimo o haber obtenido la autorización por escrito del
Gerente General en funciones paraomitir este requisito.
• Rellenar un formulario de solicitud de empleo.
• Si el candidato es interno, no estar cumpliendo ninguna medida disciplinaria actualmente.

5.- Los Candidatos o aspirantes...