Politica De Servicio Al Personla

1. Propósito

Establecer los lineamientos ya seguir para la evaluación y selección del personal Administrativo y técnico a ingresar, así como los niveles de responsabilidad de las unidades queintervienen en el Sistema de Selección de Personal, permitiendo una eficiente y eficaz gestión de selección.

2. Alcance

Todas las áreas que atienden a la cobertura de los puestos vacantes.

3.Definiciones

3.1 PROCESO DE SELECCIÓN: es la elección del individuo adecuado para el cargo adecuado. En un sentido más amplio, escoger entre los candidatos reclutados los más adecuados, para ocuparlos cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la eficacia de la organización.

4. Responsable de la Revisión de laPolítica

El responsable de Revisar, Actualizar, Editar y Difundir esta política es el Director de Contratación.

5. Revisión de la Política

Esta política debe revisarse cuando se realice algúncambio en el sistema administrativo.

6. Documentos Aplicables y/o Anexos

6.1 DOCUMENTO APLICABLE: Manual de Políticas de la Casa Comercial MERA S.A. y Procedimiento de Selección de Personal.7. Política


7.1. El proceso de Reclutamiento y Selección de Personal será responsabilidad únicamente del Departamento de Recursos Humanos.

7.2. El reclutamiento y selección deprospectos o participantes para ocupar las plazas vacantes o de nueva creación se debe efectuar de acuerdo con las especificaciones de los perfiles de puestos establecidas en el Catálogo Institucional dePuestos.

7.3. El proceso de reclutamiento deberá incluir las siguientes técnicas de selección: entrevista inicial, evaluación psicométrica, análisis curricular, en su caso evaluación técnica (deconocimientos), y entrevista final.

7.4. Es facultad del titular de unidad administrativa proponer algún(os) prospecto(s) o participante(s) para ocupar una plaza vacante de su área y solicitar por...