POLITICA DE VACACIONES

 Objetivo:
Definir los términos y formas de pago de las vacaciones y el manejo de la antigüedad para los integrantes de la compañía con el fin de proporcionar dichas prestaciones conforme a laley.

1. De la autorización y pago de vacaciones
a. Las fechas para disfrutar las vacaciones deberán ser autorizadas por el Gerente Administrativo y el Jefe inmediato siempre tomando en cuenta lasnecesidades de su departamento y de la empresa, mismas que se tomarán sobre períodos vencidos de un año, siendo estos de por lo menos 6 días de forma continúa y deberá tomarse el saldo en sutotalidad en un término no mayor a seis meses. Los días de vacaciones no pueden trabajarse, se deben pagar y disfrutar en la fecha que corresponda y en ningún momento son acumulables ni pueden compensarse conuna remuneración. Ver forma RH-06.
b. Por cada período vacacional el empleado tiene derecho al pago de una prima vacacional siendo en todos los casos de un 25% de su sueldo diario.
c. En caso deque se empalmen dos períodos de vacaciones en un mismo departamento ó área y afecte la operación del departamento en mención se da preferencia al empleado que tenga mayor antigüedad.
d. Lasvacaciones se otorgarán dentro del periodo de junio – septiembre de cada año.
e. Las vacaciones se disfrutan tal y como lo señala la Ley Federal del Trabajo en sus artículos 76, 77, 78, 79, 80 y 81, deacuerdo a la antigüedad los días que corresponden son de la siguiente manera:
1 año 6 días
2 años 8 días
3 años 10 días
4 años 12 días
5 años 14 días
A partir del quinto año cumplido detrabajo continuo en el puesto, el período vacacional aumentará dos días por cada cinco de servicio.
2. Los términos de días otorgados de vacaciones serán:
a. La empresa se reserva el derecho demodificar las fechas propuestas a reserva de las necesidades de la misma.
b. Las ausencias por vacaciones serán cubiertas por el personal que labore en cada departamento.
c. Deberá solicitar por...