Politica Del Sistema De Gestion Integrado

Páginas: 2 (362 palabras) Publicado: 26 de noviembre de 2012
POLITICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADO SANTA LUISA
(SGI-SL)

Compañía Minera Santa Luisa S.A., dedicada a la exploración local (dentro de la concesión), extracción deminerales y producción de concentrados de Zinc, Plomo y Cobre, tiene como objetivo alcanzar el más alto nivel en Seguridad, Salud Ocupacional y Protección Ambiental, con la finalidad de realizar susactividades de manera responsable, velando por el bienestar de sus trabajadores y de las comunidades de su entorno, fomentando y creando una Cultura de Seguridad para asegurar la Calidad y laProducción. Para garantizar este fin la Empresa, con el apoyo de todo el personal, se compromete a:

Mantener una adecuada comunicación interna y externa con todas las partes interesadas.
Evidenciar ladocumentación, implementación, comprensión y disponibilidad al público de esta Política.
Justificar acciones que nos permitan revisar periódicamente los objetivos y metas de seguridad, salud ocupacionaly medio ambiente.
Observar el cumplimiento de la Legislación aplicable vigente y otras voluntariamente asumidas.
Reforzar la cultura de todas las personas que trabajan para la organización o ennombre de ella en seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.
Aplicar la mejora continua en nuestro Sistema de Gestión Integrado Santa Luisa.
Revisar periódicamente nuestra Política.
Seguridad,salud ocupacional y medio ambiente como gestión será liderada por la alta dirección y los resultados son responsabilidad indelegable de la supervisión.
Aplicar nuestro lema: Primero Medio Ambiente,Segundo Seguridad con Cero Incidentes, Tercero Calidad con Eficiencia y Eficacia.
Liderar con el ejemplo es el compromiso de todos los integrantes de nuestra compañía.
Unir esfuerzos para identificar,prevenir, controlar y minimizar los riesgos de seguridad y salud ocupacional a que estén expuestas todas las personas que trabajan para la organización o en nombre de ella.
Difundir y cumplir los...
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