POLITICA DISCIPLINARIA
Páginas: 1 (250 palabras)
Publicado: 7 de mayo de 2014
POLÍTICA DISCIPLINARIA
La política disciplinaria cumple con el objetivo principal de mantener el orden en la Empresa, por lo que no se debe tomar como un castigo,sino como un llamado a la reflexión, para no cometer nuevamente los mismos actos que la generaron y a su vez hacer que el despido sea innecesario.
El incumplimiento delas normas de la Empresa, es considerado como una falta disciplinaria por lo cual debe ser sancionado, según su gravedad y los antecedentes del empleado.
Las accionessancionables se listan a continuación:
1) No alcanzar el resultado mínimo de ventas o el estándar mínimo de cumplimiento a nivel operativo.
2) Incumplimiento de Estándaresde Venta y Servicio al Cliente.
3) Atentar contra la propiedad de la Empresa o de otras personas.
4) Tener un préstamo personal del cual no se estén realizando losdescuentos previamente acordados y no reportarlo al Líder de Farmacia.
5) Presentarse bajo los efectos del alcohol, drogas, sustancias tóxicas, etc.
6) Pelear o ejercerviolencia física.
7) Faltar al respeto a otras personas.
8) No hablarle de “usted” a los clientes adultos.
9) Violar normas de seguridad.
10) Utilizar lenguaje obsceno.11) Realizar insinuaciones sexuales.
12) Fumar, comer o masticar chicle en piso de venta en horario laboral.
13) Usar sin autorización recursos de la Empresa.
14)Apartar mercancía sin previa autorización.
15) Solicitar o aceptar propinas o regalos sin la autorización del Líder de Farmacia.
16) Faltar reiterada o injustificadamenteal lugar del trabajo.
17) No portar el uniforme de acuerdo al reglamento.
18) Hacer llamadas a líneas de cobro por minuto (horóscopos, concursos, etc.)
La política disciplinaria cumple con el objetivo principal de mantener el orden en la Empresa, por lo que no se debe tomar como un castigo,sino como un llamado a la reflexión, para no cometer nuevamente los mismos actos que la generaron y a su vez hacer que el despido sea innecesario.
El incumplimiento delas normas de la Empresa, es considerado como una falta disciplinaria por lo cual debe ser sancionado, según su gravedad y los antecedentes del empleado.
Las accionessancionables se listan a continuación:
1) No alcanzar el resultado mínimo de ventas o el estándar mínimo de cumplimiento a nivel operativo.
2) Incumplimiento de Estándaresde Venta y Servicio al Cliente.
3) Atentar contra la propiedad de la Empresa o de otras personas.
4) Tener un préstamo personal del cual no se estén realizando losdescuentos previamente acordados y no reportarlo al Líder de Farmacia.
5) Presentarse bajo los efectos del alcohol, drogas, sustancias tóxicas, etc.
6) Pelear o ejercerviolencia física.
7) Faltar al respeto a otras personas.
8) No hablarle de “usted” a los clientes adultos.
9) Violar normas de seguridad.
10) Utilizar lenguaje obsceno.11) Realizar insinuaciones sexuales.
12) Fumar, comer o masticar chicle en piso de venta en horario laboral.
13) Usar sin autorización recursos de la Empresa.
14)Apartar mercancía sin previa autorización.
15) Solicitar o aceptar propinas o regalos sin la autorización del Líder de Farmacia.
16) Faltar reiterada o injustificadamenteal lugar del trabajo.
17) No portar el uniforme de acuerdo al reglamento.
18) Hacer llamadas a líneas de cobro por minuto (horóscopos, concursos, etc.)
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