Politica Economica

EL EMPLEO
Existen dos tipos de mercado: el de trabajo y el de bienes y servicios, Solow diferencia primer mercado por el objetivo de pleno empleo determinado por la oferta y la demanda y el de bienes y servicios determinado por la producción. En el mundo precapitalista el hombre laboraba en el trabajo familiar pero con la aparición del capitalismo el factor trabajo queda establecido através de su propio mercado, es decir el salario y los niveles de empleo y desempleo. Alan Blinder llamo el problema del desempleo la mayor debilidad del sistema de economía de mercado. Para los economistas clásicos determinaban como natural cierto volumen de desempleo.
John Keynes demostró el error de los economistas clásicos y comienza una nueva era en cuanto al tratamiento del objetivo “plenoempleo” que se refiere a que cuando todos los que quieren trabajar, a los tipos de remuneración vigentes, encuentren la ocupàciòn deseada o bien la utilización optima de los recursos humanos y de las capacidades productivas en un cierto estadio de la tecnica, basado en la intervención del estado mediante la aplicación de politicas ( este objetivo hace que la nación sea feliz, y se logra mediantela promoción de parte del gobierno de artes, oficios a si como estimular la agricultura y la pesca en todas sus ramas obligando a la tierra a esforzarse lo mismo que el hombre).
La teoría de Keynes analisa las causas y propone las salidas a la crisis de estados unidos de 1929, algunos de los puntos principales de dicha teoría son:
1.- El desempleo se da por que no existen los suficientes puestosde trabajo para absorber toda la oferta laboral.
2.- El paro masivo no significa que exista escasez de capital, sino qque todos los factores productivos están subocupados.
3.- Las políticas económicas monetarias y fiscales son los medios mas poderosos para influir en la demanda global.
El origen del desempleo puede atribuirse a una demanda efectiva insuficiente, se suele hablar de paroKeynesiano y la política económica que permite elevar los niveles de la demanda agregada, con objeto de recuperar el nivel de producción de pleno empleo.
La ley de Say sostiene que la oferta crea su propia demanda, según la cantidad de individuos que deseen trabajar se creara una demanda a un precio de equilibrio que es el salario real, pero se generan disfunciones explicadas por:
Las presionessindicales que ponen un excesivo énfasis en incrementar continuamente los salarios de los que trabajan dejando a su suerte a los que han perdido su empleo o los que buscan empleo por primera ves.
Los gobiernos que fijan el salario minimo y las retribuciones de los funcionarios públicos por encima de lo deseable.
La teoría neoclásica sostiene que son las empresas encuentran eficiente retrubuir asus trabajadores por encima de los salarios del mercado persiguiendo incentivar la productividad de sus empleados, controlando elesfuerzo laboral por el costo de ser despedido.
Las teorías de Outsider-insider hacen recaer la responsabilidad a los trabajadores debido a queposeen suficiente poder de negociación para imponer niveles de salarios por encima del equilibrio aun encontra del resto de lafuerza de trabajo que soporte siruaciones de esempleo, por ejemplo las desventajas de los trabajadores con competencias profesionales contra los trabajadores descualificados.
Por otra parte el Comité Economico Conjunto del Congreso estadounidense publico una clasificación del desempleo:
ELDESEMPLEO ESTRUCTURAL:
Subsiste en el tiempo en ciertas regiones y/o ramas de actividad como consecuenciade su inadecuada estructura económica. Segùn Robert Gordon este desempleo supone:
1.- La existencia de sectores concretos cuyos miembros no pueden fácil y rápidamente cambiarse a otros sectores en busca de trabajo.
2.- Sectores con una movilidad deficiente es mayor el numero de parados que el de puestos vacantes.
3.- La insuficiente demanda de trabajo se debe a: el cambio tecnológico o los...