politica empresarial
Páginas: 5 (1131 palabras)
Publicado: 19 de abril de 2013
POLÍTICA EMPRESARIAL
COLABORATIVO 1
PAULA RESTREPO LÓPEZ
C.C. 32.180.377
102051_4
ROCIRIS PAOLA ZEQUEIRA MUÑOZ
TUTOR
UNIVERISDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD”
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES
ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS
CEAD
COLOMBIA ABRIL DE 2013
INTRODUCCIÓN
Las políticas empresariales son decisiones corporativas mediante las cualesse definen los criterios y se establecen los marcos de actuación que orientan la gestión de todos los niveles de la Sociedad en aspectos específicos. Una vez adoptadas, se convierten en pautas de comportamiento no negociables y de obligatorio cumplimiento, cuyo propósito es reducir la incertidumbre y canalizar todos los esfuerzos hacia la realización del objeto social de la Sociedad.
La políticaempresarial es una de las vías para hacer operativa la estrategia, suponen un compromiso de la empresa; al desplegarla a través de los niveles jerárquicos de la empresa, se refuerza el compromiso y la participación del personal.
La política empresarial suele afectar a más de un área funcional, contribuyendo a cohesionar verticalmente la organización para el cumplimiento de los objetivosestratégicos.
Al igual que la estrategia, la política empresarial proporciona la orientación precisa para que los ejecutivos y mandos intermedios elaboren planes concretos de acción que permitan alcanzar los objetivos.
Bancolombia es una organización financiera colombiana, perteneciente al Grupo Sura, a su vez parte del Grupo Empresarial Antioqueño, es el banco privado más grande del país(por el tamaño de su patrimonio y activos) y uno de los más grandes de América Latina. Su centro de operaciones se encuentra en la ciudad de Medellín.
Consciente de las responsabilidades que tiene frente a la sociedad y al país, se ha comprometido en liderar en forma permanente una política empresarial seria y transparente, guiada por principios de rectitud y honestidad, comprometida con eldesarrollo económico de Colombia bajo un estricto respeto por la ley.
Principios generales
El Grupo Bancolombia, en desarrollo de su proceso de contratación y compras, está comprometido con:
La excelencia en los procesos de negociación de bienes y servicios.
La adhesión y el cumplimiento cotidiano de valores como la confianza, transparencia, buena fe y lealtad, a través de mecanismos denegociación gana - gana, alianzas, comunicación de doble vía y la adopción de soluciones logradas de manera compartida.
La evaluación objetiva y el suministro de información oportuna y pertinente.
La igualdad de condiciones a todos áreas usuarias, proveedores y aliados estratégicos, tanto nacionales como extranjeros, en un escenario competitivo con el cumplimiento permanente de los estándares decalidad.
El desarrollo sostenible del país y del Grupo Bancolombia mediante procesos adecuados de negociación.
La aplicación efectiva de las diferentes herramientas tecnológicas disponibles para el proceso de contratación y compras.
La Responsabilidad Social Empresarial (RSE), basados en:
1. Ser responsable de sus impactos en la sociedad y el medio ambiente.
2. Ser transparente ensus decisiones y actividades que repercutan en los demás.
3. Comportarse éticamente en todo momento.
4. Respetar y cumplir la ley.
5. Respetar y considerar los intereses de sus grupos de interés.
6. Reconocer la importancia y la universalidad de los derechos humanos.
7. Respetar las normas internacionales pertinentes cuando éstas sean superiores a las leyes y prácticas nacionales.Competencias de contratación
La Dirección de Cadena de Abastecimiento de Bancolombia, a través de la Gerencia de Contratación y Compras de Bancolombia, ha sido empoderada por las directivas para negociar los bienes y/o servicios requeridos, bajo el estricto cumplimiento de los objetivos, procesos, normas y políticas establecidas, pues su objetivo es ejecutar y garantizar un proceso de negociación...
POLÍTICA EMPRESARIAL
COLABORATIVO 1
PAULA RESTREPO LÓPEZ
C.C. 32.180.377
102051_4
ROCIRIS PAOLA ZEQUEIRA MUÑOZ
TUTOR
UNIVERISDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD”
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES
ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS
CEAD
COLOMBIA ABRIL DE 2013
INTRODUCCIÓN
Las políticas empresariales son decisiones corporativas mediante las cualesse definen los criterios y se establecen los marcos de actuación que orientan la gestión de todos los niveles de la Sociedad en aspectos específicos. Una vez adoptadas, se convierten en pautas de comportamiento no negociables y de obligatorio cumplimiento, cuyo propósito es reducir la incertidumbre y canalizar todos los esfuerzos hacia la realización del objeto social de la Sociedad.
La políticaempresarial es una de las vías para hacer operativa la estrategia, suponen un compromiso de la empresa; al desplegarla a través de los niveles jerárquicos de la empresa, se refuerza el compromiso y la participación del personal.
La política empresarial suele afectar a más de un área funcional, contribuyendo a cohesionar verticalmente la organización para el cumplimiento de los objetivosestratégicos.
Al igual que la estrategia, la política empresarial proporciona la orientación precisa para que los ejecutivos y mandos intermedios elaboren planes concretos de acción que permitan alcanzar los objetivos.
Bancolombia es una organización financiera colombiana, perteneciente al Grupo Sura, a su vez parte del Grupo Empresarial Antioqueño, es el banco privado más grande del país(por el tamaño de su patrimonio y activos) y uno de los más grandes de América Latina. Su centro de operaciones se encuentra en la ciudad de Medellín.
Consciente de las responsabilidades que tiene frente a la sociedad y al país, se ha comprometido en liderar en forma permanente una política empresarial seria y transparente, guiada por principios de rectitud y honestidad, comprometida con eldesarrollo económico de Colombia bajo un estricto respeto por la ley.
Principios generales
El Grupo Bancolombia, en desarrollo de su proceso de contratación y compras, está comprometido con:
La excelencia en los procesos de negociación de bienes y servicios.
La adhesión y el cumplimiento cotidiano de valores como la confianza, transparencia, buena fe y lealtad, a través de mecanismos denegociación gana - gana, alianzas, comunicación de doble vía y la adopción de soluciones logradas de manera compartida.
La evaluación objetiva y el suministro de información oportuna y pertinente.
La igualdad de condiciones a todos áreas usuarias, proveedores y aliados estratégicos, tanto nacionales como extranjeros, en un escenario competitivo con el cumplimiento permanente de los estándares decalidad.
El desarrollo sostenible del país y del Grupo Bancolombia mediante procesos adecuados de negociación.
La aplicación efectiva de las diferentes herramientas tecnológicas disponibles para el proceso de contratación y compras.
La Responsabilidad Social Empresarial (RSE), basados en:
1. Ser responsable de sus impactos en la sociedad y el medio ambiente.
2. Ser transparente ensus decisiones y actividades que repercutan en los demás.
3. Comportarse éticamente en todo momento.
4. Respetar y cumplir la ley.
5. Respetar y considerar los intereses de sus grupos de interés.
6. Reconocer la importancia y la universalidad de los derechos humanos.
7. Respetar las normas internacionales pertinentes cuando éstas sean superiores a las leyes y prácticas nacionales.Competencias de contratación
La Dirección de Cadena de Abastecimiento de Bancolombia, a través de la Gerencia de Contratación y Compras de Bancolombia, ha sido empoderada por las directivas para negociar los bienes y/o servicios requeridos, bajo el estricto cumplimiento de los objetivos, procesos, normas y políticas establecidas, pues su objetivo es ejecutar y garantizar un proceso de negociación...
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