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TP Nº 1 ÉTICA Y DEONTOLOGÍA





INTEGRANTES:

Mauro, Ignacio.
Quartana, Germán.
Rigo, Cristian.
Vidarte, Ezequiel.






Carrera: Recursos Humanos

Curso: 2º año

Turno: noche







Consignas:

1- ¿Por qué es tan importante la ética empresarial en nuestros tiempos?
2- Establecer diferencia entre ética y moral
3- ¿Cuáles son las diferencias entre tabúy ley?
4- ¿Cuál es la función social de la empresa?





1- ¿REALMENTE EXISTE LA ETICA EN LAS EMPRESAS?


La ética se ve involucrada en muchos aspectos de nuestra vida cotidiana, tanto en el ámbito social, como político (respecto a la corrupción de nuestros "representantes"), en lo religioso, en lo empresarial (que es el tema a exponer a continuación), entre otros no de menorimportancia.
La ética empresarial es un tema de gran importancia porque nos afecta a todos como individuos, desde chicos a grandes, porque en algún momento de nuestra vida nos tocará ser o empleados o empleadores. Es importante mencionar que para ser empleadores, debimos haber sido antes empleados.
 Se mencionarán algunas de las situaciones que se presentan en una empresa y que no son precisamente lascorrectas para el sano crecimiento y desempeño de la misma.
Para comenzar es importante saber el significado que le damos a la ética y así poder responder la pregunta inicial antes mencionada.
"La ética es la ciencia que se encarga de estudiar la bondad y maldad del acto humano"
Con este concepto nos referimos, no solo a lo que lo creemos que esta bien o mal para nosotros, sino a lo que engeneral seria algo correcto o incorrecto, tanto moral como jurídicamente dentro de una sociedad. ¿Pero como saber lo que es algo ético y lo diferencias entre unos y otros?

¿Qué seria algo ético?

Algo ético dentro de una la empresa (respecto al empleador), sería:
1.      Pagar un salario justo a los trabajadores, es decir, pagar lo que les corresponde por el trabajo y desempeño realizado enla empresa.
2.      Tratar a sus empleados con respeto, desde el más insignificante, hasta el del puesto mayor o mejor pagado, porque todos somos personas y por ende, con defectos y virtudes distintos.
3.      Reconocer los meritos del trabajador
4.      Motivar a sus trabajadores para que se sientan "a gusto" en su trabajo y lo desarrollen de la mejor manera.
5.      En cuanto al costo de susproductos, venderlos a un precio adquirible.
6.      En cuanto a la publicidad del producto, que no sea engañosa o confusa.
7.      Tener conciencia y sensibilidad ecológica
Bueno esos serian algunos de los ejemplos donde se demuestran los valores positivos en el actuar de los que dan empleo (empleadores).
Algo ético dentro de la empresa, con respecto a los trabajadores seria:
1.     Trabajar lo que es debido: porque en muchas ocasiones trabajan menos y se les paga bien.
2.      Respeto, tanto para sus compañeros de trabajo, como para sus superiores.
3.      Honradez en las personas: tanto para los empleados como para los dueños o encargados de la empresa. Es un tanto difícil de cumplir con dicho valor, porque no siempre son llevados a cabo nuestros principios éticos en eltrabajo.

¿Qué seria algo no ético o anti-ético?

Es la falta de ética, es decir, las acciones humanas contrarias a la ética. Entre las que se encuentran:
1.     El robar
2.     Chantajear tanto dueños a empleados, como empleado a empleado o viceversa.
3.     El mentir
4.     Salarios injustos
5.     Despido de personal sin motivos suficientes: si su trabajo es eficaz y es eficiente, ¿porquelos despiden sin motivo o razón alguna y contratan a otros de menos experiencia para ocupar tu lugar?
6. Cuando por alguna enfermedad despiden o bajan el salario del trabajador: primero hay que ver las causas de la enfermedad, porque las enfermedades están a la orden del día y nadie estamos exentos de alguna contaminación que probablemente estamos adquiriendo del mismo lugar de trabajo....