Politica Laboral De Colombia
Páginas: 5 (1156 palabras)
Publicado: 6 de febrero de 2013
POLÍTICA LABORAL DE COLOMBIA.
En Colombia sólo perciben el salario mínimo cuatro millones de trabajadores, aproximadamente], mientras que, según el banco central, algo más de siete millones devengan un ingreso por debajo del mínimo legal.
Ley 790 de 2002. Fusión de los Ministerios de Trabajo y Salud
y creación del Ministerio de la Protección Social.
Objetivos: Formulación, dirección,coordinación, ejecución, control y seguimiento
del Sistema de la Protección Social en las áreas de:
El mercado de trabajo
El ciclo vital
La salud
Protección de los derechos laborales y de sindicalización.
* Componentes de las políticas en Colombia:
• Macroeconómico: Orientado a garantizar la creación y mantenimiento
de puestos de trabajo, a través del fortalecimiento de la dinámicaEconómica.
* • Empleabilidad: Destinado a adecuar la normatividad laboral para
Aumentar el grado de inserción laboral de la oferta de trabajo.
* • Intervención social: Dirigido a atender poblaciones afectadas por los
ciclos económicos y fenómenos sociales específicos, a través del
* otorgamiento de subsidios a la demanda y oferta de trabajo y atención
a población más pobre.
*Acuerdos Regionales: Destinados a unir esfuerzos entre sectores
(Público, privado y comunitario) con el objeto de desarrollar programas
de empleo para las poblaciones más vulnerables a nivel territorial.
CONPES 3199
* Mayores niveles de crecimiento PIB
* Fortalecimiento del sistema educativo
* Fomento de la iniciativa privada
* Actualización de las normas laborales
*Protección a la población desempleada.
Otra política laboral es la Ley 789.
Indirectas (disminución costos laborales)
• Reducción costos de dominicales
• Ampliación jornada ordinaria
• Disminución costo de indemnizaciones
Directas
• Subsidio al empleo
• Exención de Parafiscales (Art.13 Ley 789/02)
• Fondo Emprender
• Fondo de la Protección Social
• Microcréditos.
LegislaciónLaboral De Colombia
Protección al desempleado:
• Subsidio al desempleo: Cajas de
Compensación Familiar. FONEDE.
Programas de protección social.
• Cuota Monetaria - subsidio familiar
• Reducción gastos de administración de
CCF. Reinversión social.
De acuerdo con la ley colombiana, las horas laborales están limitadas a ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) horas a la semana. Con laautorización otorgada por el Ministerio de la Protección Social, los trabajadores podrán trabajar hasta doce (12) horas diarias. En relación con los trabajadores de dirección, confianza y manejo, es posible pactarse que no están sujetos a las anteriores restricciones, razón por la cual deberán laborar las horas necesarias para cumplir cabalmente con sus funciones.
En forma anual, mediante decreto,el Gobierno Nacional establece el salario mínimo que regirá para todo el año fue fijado en cuatrocientos sesenta y un mil quinientos pesos (COP$461,500) moneda corriente (aprox. €159.13). Nadie que trabaje una jornada igual a la legal puede recibir un salario inferior al mínimo legal
Sistema Integral de Seguridad Social
Además de las obligaciones anteriormente descritas, con ocasión de lacelebración de un contrato de trabajo, para el empleador nace el deber de cumplir con las obligaciones al Sistema General de Seguridad Social y otras entidades gubernamentales.
Mediante la expedición de la Ley 100 de 1993 y sus reformas más importantes (Ley 797 y 860 de 2003) se creó y desarrolló el Sistema Integral de Seguridad Social, el cual se conforma de los subsistemas de salud,pensiones y riesgos profesionales.
De acuerdo con estas leyes, todo empleador debe afiliar a sus trabajadores a cada uno de los anteriores sistemas, y para el pago de la cotización, debe descontar del salario el aporte del trabajador establecido por Ley.
En cuanto a las cotizaciones al subsistema general de riesgos profesionales, es importante anotar que su pago es responsabilidad exclusiva del...
En Colombia sólo perciben el salario mínimo cuatro millones de trabajadores, aproximadamente], mientras que, según el banco central, algo más de siete millones devengan un ingreso por debajo del mínimo legal.
Ley 790 de 2002. Fusión de los Ministerios de Trabajo y Salud
y creación del Ministerio de la Protección Social.
Objetivos: Formulación, dirección,coordinación, ejecución, control y seguimiento
del Sistema de la Protección Social en las áreas de:
El mercado de trabajo
El ciclo vital
La salud
Protección de los derechos laborales y de sindicalización.
* Componentes de las políticas en Colombia:
• Macroeconómico: Orientado a garantizar la creación y mantenimiento
de puestos de trabajo, a través del fortalecimiento de la dinámicaEconómica.
* • Empleabilidad: Destinado a adecuar la normatividad laboral para
Aumentar el grado de inserción laboral de la oferta de trabajo.
* • Intervención social: Dirigido a atender poblaciones afectadas por los
ciclos económicos y fenómenos sociales específicos, a través del
* otorgamiento de subsidios a la demanda y oferta de trabajo y atención
a población más pobre.
*Acuerdos Regionales: Destinados a unir esfuerzos entre sectores
(Público, privado y comunitario) con el objeto de desarrollar programas
de empleo para las poblaciones más vulnerables a nivel territorial.
CONPES 3199
* Mayores niveles de crecimiento PIB
* Fortalecimiento del sistema educativo
* Fomento de la iniciativa privada
* Actualización de las normas laborales
*Protección a la población desempleada.
Otra política laboral es la Ley 789.
Indirectas (disminución costos laborales)
• Reducción costos de dominicales
• Ampliación jornada ordinaria
• Disminución costo de indemnizaciones
Directas
• Subsidio al empleo
• Exención de Parafiscales (Art.13 Ley 789/02)
• Fondo Emprender
• Fondo de la Protección Social
• Microcréditos.
LegislaciónLaboral De Colombia
Protección al desempleado:
• Subsidio al desempleo: Cajas de
Compensación Familiar. FONEDE.
Programas de protección social.
• Cuota Monetaria - subsidio familiar
• Reducción gastos de administración de
CCF. Reinversión social.
De acuerdo con la ley colombiana, las horas laborales están limitadas a ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) horas a la semana. Con laautorización otorgada por el Ministerio de la Protección Social, los trabajadores podrán trabajar hasta doce (12) horas diarias. En relación con los trabajadores de dirección, confianza y manejo, es posible pactarse que no están sujetos a las anteriores restricciones, razón por la cual deberán laborar las horas necesarias para cumplir cabalmente con sus funciones.
En forma anual, mediante decreto,el Gobierno Nacional establece el salario mínimo que regirá para todo el año fue fijado en cuatrocientos sesenta y un mil quinientos pesos (COP$461,500) moneda corriente (aprox. €159.13). Nadie que trabaje una jornada igual a la legal puede recibir un salario inferior al mínimo legal
Sistema Integral de Seguridad Social
Además de las obligaciones anteriormente descritas, con ocasión de lacelebración de un contrato de trabajo, para el empleador nace el deber de cumplir con las obligaciones al Sistema General de Seguridad Social y otras entidades gubernamentales.
Mediante la expedición de la Ley 100 de 1993 y sus reformas más importantes (Ley 797 y 860 de 2003) se creó y desarrolló el Sistema Integral de Seguridad Social, el cual se conforma de los subsistemas de salud,pensiones y riesgos profesionales.
De acuerdo con estas leyes, todo empleador debe afiliar a sus trabajadores a cada uno de los anteriores sistemas, y para el pago de la cotización, debe descontar del salario el aporte del trabajador establecido por Ley.
En cuanto a las cotizaciones al subsistema general de riesgos profesionales, es importante anotar que su pago es responsabilidad exclusiva del...
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