politica laboral del peru

POLITICA LABORAL DEL PERU

I.- SECTOR TRABAJO:

A) inspección del trabajo:
Este proceso está orientado a la ejecución, vigilancia y supervisión del cumplimiento de la normatividad socio-laboral y de los procedimientos en materia de inspección del trabajo.

B) Promoción de los Derechos Fundamentales
Este proceso comprende la promoción, protección, respeto y cumplimiento de los derechosfundamentales en el ámbito laboral.
Está a cargo de la Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo (MINISTERIO DE TRBAJO), órgano de línea, responsable de proponer y ejecutar las políticas públicas y funciones sustantivas orientadas al cumplimiento de las políticas y normativa vigente.

C) Prevención y Solución de conflictos
Este proceso comprende el desarrollode las acciones orientadas a la prevención y solución de conflictos laborales, la defensa legal y asesoría gratuita del trabajador y la promoción de normas y estándares nacionales de responsabilidad social empresarial en materia laboral.

D) Seguridad Social
Este proceso comprende el desarrollo de las acciones orientadas a la emisión de políticas y orientaciones técnicas en materia de seguridadsocial y pensiones.

E) Seguridad y Salud En el trabajo
Este proceso comprende las acciones de promoción y protección en materia de seguridad y salud en el trabajo, el ministerio de trabajo es el responsable de proponer y ejecutar las políticas públicas y funciones sustantivas.


F) Programas
1.-Programa “JÓVENES A LA OBRA”
Es un programa del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleoque facilita el acceso de los jóvenes al mercado laboral formal a través de capacitación laboral, asistencia técnica para el emprendimiento e intermediación laboral.
Brinda formación laboral gratuita
Facilita el acceso al mercado laboral de los jóvenes
Apoya el emprendimiento juvenil
Desarrolla capacidades para la generación de negocios en zonas urbanas y rurales

JÓVENES A LA OBRAinterviene en los departamentos, atendiendo los distritos más pobres del país.
Pueden participar:
• Jóvenes de 15 a 29 años de edad
• Jóvenes desempleados
• Jóvenes en situación de pobreza y pobreza extrema

Intervención del programa
El programa focaliza su intervención en las áreas urbanas y rurales del País. La priorización de la intervención considerará principalmente las siguientesvariables:
• Desempleo Juvenil
• Pobreza juvenil
• Pobreza extrema juvenil

Ámbitos de acción
En el ámbito urbano el programa interviene con formación e inserción laboral, orientando su acción al empleo dependiente e independiente y al emprendimiento de negocios, facilitando incluso capital inicial de trabajo.
En el ámbito rural el programa interviene con capacitación técnico productiva,orientando su acción al empleo independiente, promoviendo la implementación de centros de producción y desarrollo de emprendimientos productivos.
Ofrece:
Formación Laboral Desarrolla acciones de capacitación y asistencia técnica orientadas a brindar a los jóvenes conocimientos técnicos que les permita trabajar.

Inserción al Mercado Laboral Genera oportunidades para la inserción de los jóvenesen el mercado de trabajo formal.

Emprendimiento Brinda capacitación y asistencia técnica para la elaboración de planes de negocios y genera las condiciones para su implementación.

Capacitación en oficios que demanda el mercado laboral
JÓVENES A LA OBRA brinda formación laboral en ocupaciones que demanda el mercado laboral local, en los siguientes rubros:
• Agropecuario
• Comercio
•Construcción
• Industria
• Pesca
• Servicios
• Transporte, a almacenamiento y comunicaciones

GESTION:
El programa busca que el diálogo y/o el consenso sean la herramienta principal para mejorar la condición de los jóvenes, considerando que las polí¬ticas de empleo juvenil deben ser articuladas con los gobiernos, empresarios y los trabajadores.

En el marco del nuevo gobierno, "Jóvenes...