Politica monetaria

Universidad de Sonora
CAMPUS HERMOSILLO

Administracion de Recursos Humanos

Martha Cynthia Ruiz Figueroa
IV Semestre
08/02/10
Exp: 206201217

1.-¿Cómo funciona la autoridad de línea y el Staff deRecursos humanos?
Los criterios para diferenciar la autoridad de Línea y Staff es la relación con los objetivos de la organización: las actividades están directas e íntimamente ligadas a losobjetivos de la organización o el órgano del cual forman parte, mientras que las actividades del staff están asociadas indiferentes.
Tipos de autoridad: el área de línea tiene autoridad para ejecutar ydecidir los asuntos principales de la organización. El área de staff no necesita esa autoridad, ya que ésta es ejercida sobre ideas o planes. Su actividad consiste en pensar, planear, sugerir, recomendar,asesorar y prestar servicios especializados.
El hombre de la línea necesita el staff para desarrollar sus actividades, mientras que el hombre del staff necesita la línea para aplicar sus ideas yplanes.
Las principales funciones del staff son:
Servicios
Consultoría y asesoría
Monitoreo
Planeación y control
Las funciones del staff pueden existir en cualquier nivel de una organización desde el másbajo al más alto.
2.- ¿Cuál es la ubicación de Recursos humanos en la empresa?
La ubicación jerárquica del área de recursos humanos dentro de la estructura empresarial, dependerá del tipo deorganización o empresa, y necesidad de ésta, pero en cuánto a su función principal que desarrolla, debe ubicarse como una unidad administrativa de apoyo, dependiendo de la gerencia de administración y/o afalta de esta de la gerencia general.
Debemos manifestar que si bien es cierto que el área de recursos humanos se le define, delimita y establece como unidad administrativa de apoyo, pero debemos teneren cuenta que en la práctica esta dependencia, cumple funciones y roles como son de consultoría, control, ejecución y dirección; Por lo que existen organizaciones, que por su misma complejidad y...