POLITICA MUJER
Páginas: 15 (3502 palabras)
Publicado: 13 de septiembre de 2014
ANALISIS DE LA POLITICA PÚBLICA.
MUJER Y EQUIDAD DE GÉNERO EN EL DISTRITO CAPITAL.
DIRIGIDO A:
ADRIANA DÍAZ MORENO.
PRESENTADO POR:
ELIZABETH USAQUIN RUIZ.
DIANA CAROLINA VANEGAS IBAÑEZ.
MARTHA ISABEL VELASCO ROBALLO.
CRISTIAN VILLARAGA ORJUELA.
INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO.
ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN PÚBLICA.
BOGOTÁ D.C.
30 DE MAYO 2014.CONTENIDO.
1. SURGIMIENTO.
2. FORMULACIÓN DE HIPOTESIS.
3. FORMULACIÓN.
4. ACTORES
5. EJECUCION
6. EVALUACION Y ANALISIS
7. BIBLIOGRAFIA.
1. SurgimientoPolítica Pública De Mujeres Y Equidad De Género.
Periodo de Trabajo: 2006 -2014
Política Pública de Mujeres y Equidad de Género en el Distrito Capital es el marco de acción social, político e institucional que, desde el reconocimiento, garantía y restitución de los derechos de las mujeres que habitan el territorio, contribuye a modificar las condiciones evitables de desigualdad, discriminación ysubordinación que, en razón al género, persisten aún en los ámbitos social, económico, cultural y político de la sociedad. Las violencias de género contra las mujeres constituyen una violación de los derechos humanos y las libertades fundamentales, y limitan total o parcialmente a la mujer en el reconocimiento, goce y ejercicio de tales derechos y libertades y por consiguiente comprometen la accióndecidida de parte de la Administración Distrital, en un ejercicio permanente de corresponsabilidad social.
En la ciudad de Bogotá, los trabajos realizados han pasado por alto el reconocimiento de los “asuntos de las mujeres” y de la perspectiva de género en las agendas de gobierno. En el Plan de gobierno de Jaime Castro (1992–1994) se propusieron programas para la atención y prevención delcáncer cérvico-uterino; para la atención inmunológica materno-infantil, así como acciones para brindar atención y protección a las mujeres gestantes y lactantes y a sus hijos(as). Con la iniciativa del Concejo de Bogotá en la primera administración de Antanas Mockus (1995-1997) se crearon las Comisarías de Familia para la atención de la violencia intrafamiliar. El Plan (1998-2000), de EnriquePeñalosa, tuvo como meta la promoción de la denuncia de los delitos relacionados con la violencia intrafamiliar. Llamó la atención sobre la discriminación laboral femenina y la necesidad de fortalecer los programas de planificación familiar. De igual forma, el Concejo de la ciudad aprobó los acuerdos 11 y 17 de 1998 dirigidos a brindar atención integral a las mujeres jefas de hogar. Sus problemas seabordaron a partir de su condición de madres. Las políticas correspondieron al enfoque de Mujer en el Desarrollo, puesto que no tenían una perspectiva de género. La equidad de género emergió por primera vez como política general en el Plan de Desarrollo Bogotá para Vivir todos del mismo lado (2001-2003), en la segunda administración del alcalde Antanas Mockus. Así “los programas del Distrito tendránperspectiva de género e incluirán a la mujer como gestora”
El reconocimiento de las diferencias de género constituye uno de los lineamientos de política del Plan de Desarrollo Bogotá sin indiferencia, (2004-2008) del alcalde Luis Garzón, lo que se reitera con la adopción del principio de la diversidad y se consolida aún más al incorporar la política pública de mujer y géneros como unaperspectiva “orientada a la creación de condiciones para alcanzar la igualdad de oportunidades, el ejercicio efectivo de los derechos, el respeto al libre desarrollo de la personalidad y a la diversidad sexual” Con la firma del Decreto 166 DE 2010 (Mayo 04) por parte del Alcalde Mayor, Samuel Moreno, "Por el cual se adopta la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género en el Distrito Capital....
MUJER Y EQUIDAD DE GÉNERO EN EL DISTRITO CAPITAL.
DIRIGIDO A:
ADRIANA DÍAZ MORENO.
PRESENTADO POR:
ELIZABETH USAQUIN RUIZ.
DIANA CAROLINA VANEGAS IBAÑEZ.
MARTHA ISABEL VELASCO ROBALLO.
CRISTIAN VILLARAGA ORJUELA.
INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO.
ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN PÚBLICA.
BOGOTÁ D.C.
30 DE MAYO 2014.CONTENIDO.
1. SURGIMIENTO.
2. FORMULACIÓN DE HIPOTESIS.
3. FORMULACIÓN.
4. ACTORES
5. EJECUCION
6. EVALUACION Y ANALISIS
7. BIBLIOGRAFIA.
1. SurgimientoPolítica Pública De Mujeres Y Equidad De Género.
Periodo de Trabajo: 2006 -2014
Política Pública de Mujeres y Equidad de Género en el Distrito Capital es el marco de acción social, político e institucional que, desde el reconocimiento, garantía y restitución de los derechos de las mujeres que habitan el territorio, contribuye a modificar las condiciones evitables de desigualdad, discriminación ysubordinación que, en razón al género, persisten aún en los ámbitos social, económico, cultural y político de la sociedad. Las violencias de género contra las mujeres constituyen una violación de los derechos humanos y las libertades fundamentales, y limitan total o parcialmente a la mujer en el reconocimiento, goce y ejercicio de tales derechos y libertades y por consiguiente comprometen la accióndecidida de parte de la Administración Distrital, en un ejercicio permanente de corresponsabilidad social.
En la ciudad de Bogotá, los trabajos realizados han pasado por alto el reconocimiento de los “asuntos de las mujeres” y de la perspectiva de género en las agendas de gobierno. En el Plan de gobierno de Jaime Castro (1992–1994) se propusieron programas para la atención y prevención delcáncer cérvico-uterino; para la atención inmunológica materno-infantil, así como acciones para brindar atención y protección a las mujeres gestantes y lactantes y a sus hijos(as). Con la iniciativa del Concejo de Bogotá en la primera administración de Antanas Mockus (1995-1997) se crearon las Comisarías de Familia para la atención de la violencia intrafamiliar. El Plan (1998-2000), de EnriquePeñalosa, tuvo como meta la promoción de la denuncia de los delitos relacionados con la violencia intrafamiliar. Llamó la atención sobre la discriminación laboral femenina y la necesidad de fortalecer los programas de planificación familiar. De igual forma, el Concejo de la ciudad aprobó los acuerdos 11 y 17 de 1998 dirigidos a brindar atención integral a las mujeres jefas de hogar. Sus problemas seabordaron a partir de su condición de madres. Las políticas correspondieron al enfoque de Mujer en el Desarrollo, puesto que no tenían una perspectiva de género. La equidad de género emergió por primera vez como política general en el Plan de Desarrollo Bogotá para Vivir todos del mismo lado (2001-2003), en la segunda administración del alcalde Antanas Mockus. Así “los programas del Distrito tendránperspectiva de género e incluirán a la mujer como gestora”
El reconocimiento de las diferencias de género constituye uno de los lineamientos de política del Plan de Desarrollo Bogotá sin indiferencia, (2004-2008) del alcalde Luis Garzón, lo que se reitera con la adopción del principio de la diversidad y se consolida aún más al incorporar la política pública de mujer y géneros como unaperspectiva “orientada a la creación de condiciones para alcanzar la igualdad de oportunidades, el ejercicio efectivo de los derechos, el respeto al libre desarrollo de la personalidad y a la diversidad sexual” Con la firma del Decreto 166 DE 2010 (Mayo 04) por parte del Alcalde Mayor, Samuel Moreno, "Por el cual se adopta la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género en el Distrito Capital....
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