Politica Mundial
Páginas: 4 (936 palabras)
Publicado: 29 de noviembre de 2012
Nombre: Elizabeth Mendoza Lugo | Matrícula: 2539925 |
Nombre del curso: Administración del cambio. | Nombre del profesor: Araceli Ruiz |
Módulo: 2.- Procesos de Mejora Continua. | Actividad: 4.-Política Mundial. |
Fecha: 24 De Noviembre del 2012 |
Bibliografía:http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/bbcswebdav/institution/UTM/tetramestre/profesional/ch/ch06004/cel/tema8.htm# (Consultado el 24de Noviembre del 2012)Ronco, E. y Lladó, E. (2000). Aprender a gestionar el cambio. España: Editorial Paidós. ISBN: 84-493-0894 Capítulo 1 y 2.El Economista - Newspaper (Agosto, 2000). Plantean comopenetrar nuevosmercados.http://0site.securities.com.millenium.itesm.mx/doc.html?pc=MX&doc_id=187761749&auto=1&query=tendencias_sociales&db=es_1y_d&hlc=es&range=365&sort_by=Date (Consultado 24 de Noviembre del 2012). |
Título:
“La tendencias sociales, y el impacto político mundial ambos proporcionan cambios a la organización”.
Introducción:
Vivimos en unmundo globalizado en donde la sociedad cada vez es más internacionalizada y abierta, lo cual provoca no sólo una mayor abundancia de información, sino un menor tiempo entre la aparición de cualquieracontecimiento y su conocimiento en cualquier punto del mundo.
Tanto para los consumidores como para las organizaciones ya es fundamental estar actualizados ya que la tecnología avanza a pasosagigantados, las noticias se retransmiten en directo en el momento y desde el lugar en que se producen, las posibilidades de oferta y demanda se multiplican de manera exponencial y el término ayer suenaobsoleto. Es por estos factores, que las tendencias sociales y los colapsos económicos se vuelven temas de mucha importancia que deben tenerse en cuenta por las organizaciones que ofrezcan tantoproductos como servicios.
Cada vez con mayor frecuencia se vuelve una necesidad que dichas organizaciones capaciten a su capital intelectual para estar a la vanguardia. Además de tratar de que estos no...
Nombre del curso: Administración del cambio. | Nombre del profesor: Araceli Ruiz |
Módulo: 2.- Procesos de Mejora Continua. | Actividad: 4.-Política Mundial. |
Fecha: 24 De Noviembre del 2012 |
Bibliografía:http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/bbcswebdav/institution/UTM/tetramestre/profesional/ch/ch06004/cel/tema8.htm# (Consultado el 24de Noviembre del 2012)Ronco, E. y Lladó, E. (2000). Aprender a gestionar el cambio. España: Editorial Paidós. ISBN: 84-493-0894 Capítulo 1 y 2.El Economista - Newspaper (Agosto, 2000). Plantean comopenetrar nuevosmercados.http://0site.securities.com.millenium.itesm.mx/doc.html?pc=MX&doc_id=187761749&auto=1&query=tendencias_sociales&db=es_1y_d&hlc=es&range=365&sort_by=Date (Consultado 24 de Noviembre del 2012). |
Título:
“La tendencias sociales, y el impacto político mundial ambos proporcionan cambios a la organización”.
Introducción:
Vivimos en unmundo globalizado en donde la sociedad cada vez es más internacionalizada y abierta, lo cual provoca no sólo una mayor abundancia de información, sino un menor tiempo entre la aparición de cualquieracontecimiento y su conocimiento en cualquier punto del mundo.
Tanto para los consumidores como para las organizaciones ya es fundamental estar actualizados ya que la tecnología avanza a pasosagigantados, las noticias se retransmiten en directo en el momento y desde el lugar en que se producen, las posibilidades de oferta y demanda se multiplican de manera exponencial y el término ayer suenaobsoleto. Es por estos factores, que las tendencias sociales y los colapsos económicos se vuelven temas de mucha importancia que deben tenerse en cuenta por las organizaciones que ofrezcan tantoproductos como servicios.
Cada vez con mayor frecuencia se vuelve una necesidad que dichas organizaciones capaciten a su capital intelectual para estar a la vanguardia. Además de tratar de que estos no...
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