politica nacional de adultos en el movimiento scout

POLÍTICA NACIONAL DE ADULTOS EN EL MOVIMIENTO SCOUT
Para lograr el cumplimiento de la Misión del Movimiento Scout, cada asociación scout nacional debe contar con el liderazgo adulto que necesita para desarrollarse y funcionar efectivamente. POLITICA MUNDIAL DE RECURSOS ADULTOS 1993
Es un documento que presenta las líneas generales para la vida del adulto voluntario dentro del movimiento scoutLa gestión de los recursos humanos que instrumentan los objetivos y trabajan para el logro de la misión contempla siete grandes áreas:
PLANIFICACIÓN
Para cumplir con la misión de la asmac hay que contar con suficientes dirigentes adultos, para lo que se requiere tener una visión clara de las condiciones actuales del grupo, provincia, y así emprender diversas acciones concretas de captación,basado en las necesidades de la asociación y el perfil de ingreso y competencias iniciales para el cargo.
Identificar cargos faltantes a cubrir
Revisar tareas correspondientes a dichos cargos
Determinar número de adultos a reclutar tomando en cuenta el perfil del cargo a desempeñar
Una vez identificadas las necesidades, organizar, ejecutar y revisar las actividades de captación, de manerahabitual.
CAPTACIÓN
Hombres y mujeres comparten responsabilidades dentro de la estructura, se desarrollarán en el cargo con apego a la ley y promesa scout hacia el cumplimiento de la misión.
Debe considerar dos momentos:
a).- Reclutamiento: búsqueda sistematizada de dirigentes adultos para cubrir necesidades detectadas.
b).- Selección: después de evaluar al adulto que se integra a la asociaciónmediante un proceso estructurado y guiado, se determina si el perfil del adulto voluntario es acorde al cargo que va a desempeñar, o si se le darán o no alternativas de participación dentro del movimiento.
El proceso de captación al ser permanente y fundamentado en los requerimientos detectados, permitirá que se reclute a los adultos necesarios y evitará el riesgo de incorporar adultosinadecuados a los cargos.
Al seleccionar un dirigente adulto, debe tenerse en cuenta que tendrá bajo su responsabilidad muchachos en periodo de formación y desarrollo, por lo que esta selección no debe ser un evento superficial; si bien los jóvenes adultos egresados de clan, pudieran ser considerados los mejores candidatos, deberán ser seleccionados de acuerdo al perfil del adulto requerido.
INDUCCIÓNUna vez seleccionado, el adulto voluntario participará en el proceso de inducción, que tiene como propósito que el adulto se integre al movimiento, que conozca el escultismo y lo que éste ofrece a un adulto que se incorpora, que establezca un acuerdo y compromiso mutuo. En esta etapa, se provee un APF.
Este proceso consta de dos partes, un componente informativo y otro de apoyo a la tarea.
Elcomponente informativo se podrá desarrollar por medio de la lectura individual del material correspondiente, tendrá como propósito proporcionar los aspectos básicos necesarios para comprender el funcionamiento del programa de jóvenes, la estructura y evolución histórica del escultismo, la estructura de la asmac y sus funciones.
El proceso de integración para el adulto que desee comprometerse,concluirá con el otorgamiento del cargo. La inducción estará destinada esencialmente a proporcionar los conocimientos indispensables que le servirán como base en el desempeño de sus funciones.
Una vez reclutado el adulto, y que comprende las funciones de su cargo, es necesaria la celebración del acuerdo para establecer los límites relacionados con el compromiso de su voluntariado, lo que se esperade su cargo, así como las obligaciones por parte del consejo de nivel correspondiente. Es necesario también, especificar la duración del cargo, incluyendo los compromisos que cada parte establece, el apoyo institucional hacia el scouter o dirigente.
Se recomiendan frases prácticas y concretas para establecer un compromiso claro y medible con plazos establecidos e indicadores de revisión, lo que...