Politica Publica de Mujer y Genero

Política Publica de Mujer y Genero del Distrito Capital: Plan de Igualdad de Oportunidades: Derecho a la Participación y Representación con Equidad y Trabajo en Condiciones de Igualdad y DignidadJohana Andrea Barragán Mogollón

Justificación
En comparación con el panorama nacional, Bogotá es pionera frente al desarrollo de un marco de acción social, político e institucional para modificarcondiciones evitables de desigualdad, discriminación y subordinación que impiden el ejercicio de la ciudadanía de las mujeres.1 La Política Pública de Mujer y Género del Distrito Capital precisa y abordaproblemas socialmente relevantes, porque compromete el reconocimiento y garantía de los “derechos humanos” de las mujeres que residen en Bogotá. Este abordaje supone que los derechos, son condicionesinherentes a cada persona, necesarios para el desarrollo pleno en todos los campos de la vida y que así mismo permiten vivir en igualdad, libertad y dignidad, siendo un valor fundamental y unimperativo ético para la construcción de sociedades justas y democráticas.2
A partir del año 2003, el Distrito Capital tiene como instrumento el Acuerdo 091 emitido por el Concejo de Bogotá, en el cual seestablece la formulación y ejecución del Plan de Igualdad de Oportunidades para la Equidad de Género. Este instrumento permite operar y hacer seguimiento a la Política Pública de Mujer y Géneros, porquese convierte en una herramienta fundamental para desarrollar ejercicios efectivos, orientados a reducir y combatir las desigualdades existentes entre hombres y mujeres. La formulación del Plan deIgualdad de Oportunidades se realizó mediante una construcción colectiva “para ampliar y consolidar la ciudadanía de las mujeres mediante el reconocimiento, protección y garantía de sus derechosciviles políticos, económicos, sociales, culturales, colectivos y del medio ambiente, sexuales y reproductivos”.3
El Plan tiene como prioridad los derechos humanos de las mujeres que corresponden a una...