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¿Cómo son las empresas modernas de hoy en día?

Se debe considerar que las Organizaciones exitosas del siglo XXI promueven los valores organizacionales, misión y visión, lo que origina trabajadores comprometidos de alta competencia, proactivos que anteceden la responsabilidad con su empresa y clientes.

Además las organizaciones exitosas cuentan con tecnología de punta que la hace máseficiente y competitiva. A todo ello se agrega además, la gran responsabilidad de las Universidades, especialmente de las escuelas de Administración, de los Postgrados en ciencias Administrativas de estar actualizado en los tópicos gerenciales que la gerencia moderna necesita para ser altamente competitivos que son parte importante en el crecimiento y desarrollo de la organización.

Se observa en esteaspecto que la gerencia de una empresa para ser moderna, debe desanclarse de las viejas técnicas administrativas en que muchas todavía permanecen, generar los cambios necesarios para afrontar las amenazas, así como las oportunidades que el entorno manifiesta, producto de los efectos de las variables de contingencias especialmente las del Estado.

Por supuesto, que la gerencia debe preocuparseque su equipo de trabajo cuente con los conocimientos que son necesarios para garantizar un buen desempeño, rendimiento en la organización, preocuparse de capacitar, desarrollar el talento humano que tiene bajo su cargo.

Concretamente, la gerencia de una empresa debe saber aprovechar las oportunidades que el presente demanda y preocuparse por tomar en cuenta aquellos aspectos positivos que nosofrecen las organizaciones del Siglo XXI, además que las organizaciones exitosas no solo anteceden el cambio, lo producen; igualmente se deben tener muy en cuenta, que las organizaciones exitosas motivan a sus trabajadores mediante un fuerte liderazgo, políticas de incentivos, preparación, sueldos acordes al mercado, reconocimiento a su desempeño.

Debe la gerencia considerar que lasorganizaciones exitosas tienen estructuras flexibles que facilitan los procesos, ello conlleva a que hay más delegación y repartición de responsabilidades y una comunicación efectiva, más participación, más integración de equipo.

La gerencia debe aprovechar el éxito de las empresas MODERNAS, las cuales se adaptan fácilmente a las nuevas tecnologías , así como preocuparse que el personal involucradoadquiera los conocimientos relacionados con los productos, los procesos, los métodos de producción, las maquinarias y los equipos en general, los materiales requeridos, que se utilizan , como contar también con los métodos de organización más adecuados a fin de fabricar el producto demandado, ya sean estos bienes o servicios.

A todo esto, además se puede agregar, que la gerencia debe estar atentaante la necesidad de corregir, la baja sistematización de procedimientos y documentación.

Establecer y desarrollar programas de control de gestión a la vez de planear alternativos para enfrentar las contingencias con medidas visionarias de mediano y largo plazo que permitan cumplir con las metas y logros establecidos.

Por último insistimos en destacar la importancia para la gerencia de evaluarsus recursos en todos sus aspectos, pero especialmente, no descuidar el capital humano, el talento que se tiene e incentivar a través de los estímulos adecuados la capacidad de innovación, creatividad, flexibilidad, velocidad, con la que puedan generar nuevos cambios, y especialmente adaptarse a ellos.

¿Qué características debe tener una empresa exitosa?

Se puede decir que las empresasexitosas se caracterizan por poseer las siguientes que menciono a continuación:

• Un alto sentido de pertenencia.
• Alto grado de motivación en todos los niveles.
• Gran capacidad de liderazgo en todos los niveles.
• Alto sentido de trabajo en equipo.
• Creatividad e iniciativa al máximo, especialmente en los puestos claves de la organización.
• Alto grado de comunicación.
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