Politica Reclutamiento Y Seleccion

LAS POLITICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL.- Son las guías, normas o los caminos, que se establecen en la empresa u organizacion, para una gestión más eficaz, teniendo la responsabilidadde formularlas, genericamente o en general la Dirección de Desarrollo de Recursos humanos o como se llame en su compañia, y lógicamente tienen que ser aprobadas por la gerencia; Estas políticas seestablecen con la finalidad de reclutar y seleccionar el mejor recurso humano, en una forma justa, formal, transparente y obtener colaboradores que teleologicamente cumplan con los requisitos ycaracterísticas que se adecuen al puesto o cargo; por lo que la comisión o jurado de concurso debe tenerlo en cuenta en el proceso de selección. He aquí algunos ejemplos o pautas "ojo ejemplos":
a) Lasvacantes serán ocupadas prioritariamente con personal de la empresa, promoviendo su línea de carrera, siempre que cumpla con los requisitos y exigencias de los puestos. (Politica motivadora y depertenencia)
b) El reclutamiento de postulantes para la selección se llevará a cabo mediante la convocatoria a concurso interno y/o externo, segun corresponda.
c) Todos los postulantes serán sometidosnecesariamente y obligatoriamente al proceso de selección técnica. d) Es política de la empresa colocar personal competente en todos sus niveles jerárquicos de la organización. e) El perfil ocupacional delpuesto vacante constituye la base técnica sobre la cual se desarrollará la selección. Contiene las funciones del puesto, sus requisitos academicos, experticia y conocimientos, así como las aptitudes ycaracterísticas de personalidad requeridas.
f) El proceso selectivo o de seleccion, comprenderá el análisis de las calificaciones y cualificaciones de los postulantes, la aplicación de pruebasprácticas y entrevistas técnicas, y la verificación de sus condiciones aptitudinales, de personalidad y salud.
g) La estructura, departamento u oficina de recursos humanos es responsable de la...