Politica Rentas Rusia

Política de oferta (rentas y estructurales) de Rusia 2010-2014

POLÍTICA DE RENTAS
A partir de la disolución de la URSS en el 90, Rusia ha promulgado algunas leyes que inciden directamente en lapolítica de rentas: La Ley de Convenios y Acuerdos Colectivos; La Ley de Solución de Conflictos Laborales Colectivos; La Ley de Sindicatos; La Ley de la Comisión Tripartita Rusa para la Regulación deRelaciones Socio-laborales; La Ley del Salario Mínimo.
Los sindicatos al día de hoy tienen varias dificultades, por ejemplo es muy difícil organizar un sindicato debido a las mayorías que exigen a nivelregulatorio, por otra parte, cuando se crea el sindicato, es muy difícil negociar, ya que el procedimiento legislativo no es muy justo debido a que el empleador puede siempre paralizar las accionessindicales. Rusia al día de hoy tiene una inflación del casi 15%, por lo tanto la negociación colectiva bipartita entre empresa-sindicato deja poco margen de maniobra; el sindicato no quiere perderfuentes de trabajo, ni pérdida de bienestar social de sus afiliados, por otra parte el empresario no puede sostener la industria por falta de competitividad, ante esto podría, bien despedir empleados oreducir sueldo, pero las negociaciones colectivas harán muy difícil esta medida, por lo que finalmente el empresario decide subir el precio final para mantener su margen sin entrar en conflicto con elsindicato. Esta medida repercute directamente al poder adquisitivo de la población ya que genera inflación. En este círculo vicioso es importante la participación del gobierno junto con la empresa y elsindicato. Sólo con una negociación tripartita, es posible que crezca la economía y al mismo tiempo, siente las bases de un sistema que defienda al trabajador.

POLÍTICA ESTRUCTURAL
Las políticasestructurales concentran su atención en la reordenación del sector público y la reestructuración del sector bancario. La reestructuración del sector público se realizará través de dos vías. En primer...