Politica salarial

Sistema de compensación, prestaciones, la seguridad social y planes de beneficios.



Maracay, Noviembre, 2010

ÍNDICE

Contenido Pág.

INTRODUCCIÓN 2

SISTEMAS DE COMPENSACIÓN 2

Principales elementos que integran la compensación. 2

Objetivosde la administración de compensación 2

POLÍTICAS SALARIALES 2

Objetivos de una política salarial 2

Principios generales de una política salarial o retributiva 2

CARÁCTER VARIADO DEL SALARIO. 2

RETRIBUCIONES Y BENEFICIOS. 2

Beneficios. 2

Incentivos. 2

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL 2

Antecedentes de la ley 2

Definiciones deseguro social 2

Principios generales 2

Subsistemas de la seguridad social integral 2

Subsistema de pensiones 2

Subsistema de salud 2

Subsistema de paro forzoso y de capacitación profesional 2

Subsistema de vivienda 2

Subsistema de recreación 2

PLANES DE BENEFICIOS SOCIALES 2

Orígenes de beneficios sociales 2Requisitos de los planes de beneficios sociales 2

Algunos beneficios sociales: 2

Tipos de beneficios sociales 2

Clasificación de planes de servicios y beneficios sociales 2

Fundamentos de los programas de beneficios a los empleados 2

Desventajas de los programas de beneficios sociales 2

Ventajas de los beneficios sociales 2

SEGURIDAD SOCIAL ENAMERICA LATINA 2

SEGURIDAD SOCIAL EN ESPAÑA (EUROPA). 2

CONCLUSIÓN 2

BIBLIOGRAFÍA 2

INTRODUCCIÓN

La Seguridad Social es entendida y aceptada como un derecho que le asiste a toda persona de acceder, por lo menos a una protección básica para satisfacer estados de necesidad.

La seguridad social en Venezuela está, hasta ahora, básicamente en manos del InstitutoVenezolano de los Seguros Sociales, IVSS. El IVSS, constituido como un sistema de seguros obligatorios que recibe aportes de los trabajadores, los patronos y el sector público, fue ampliando su cobertura y expandiéndose durante un largo período en que funcionó razonablemente bien. Se organiza de la siguiente manera: el sistema recibe cotizaciones mensuales y, con ellas, paga las pensiones y jubilacionesde los beneficiarios, utilizando para eso el sistema de financiamiento sobre la marcha o de "reparto", lo que significa que todo el dinero llega a un fondo común y luego es gastado según las obligaciones contraídas año a año. Con esos fondos, además, el IVSS fue generando, en su primera etapa, una red de centros de atención de salud que, si bien no logró cubrir todo el territorio nacional, al menosrepresentó en su momento un perceptible avance con respecto a la situación anterior.

El Estado debe ejecutar determinadas políticas sociales que garanticen y aseguren el bienestar de los ciudadanos en determinados marcos como el de la sanidad, la educación y en general todo el espectro posible de seguridad social. Estos programas gubernamentales, financiados con los presupuestos estatales,deben tener carácter gratuito, en tanto son posibles gracias a fondos procedentes del erario público, sufragado a partir de las imposiciones fiscales con que el Estado grava a los propios ciudadanos. En este sentido, el Estado de bienestar no hace sino generar un proceso de redistribución de la riqueza, pues en principio, las clases inferiores de una sociedad son las más beneficiadas por unacobertura social que no podrían alcanzar con sus propios ingresos.

Por otra parte los salarios son uno de los agentes de mayor jerarquía en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades.

En la industria, los...