politica salarial

República Bolivariana de Venezuela.
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria.
Universidad Nacional Experimental
“Simon Rodríguez”
Núcleo-Maturín
Carrera: Administración


Participante: Cátedra:
Lorena Artenay Acción yPolítica de Remuneración.
C.I 22.701.627
Sección

INFORME

Con respecto a la política de salario de se puede entender como la compensación que tiene cada trabajador y trabajadoras de acuerdo a una labor realizada, se ha encontrado que el salario dentro de las organizaciones cada función o cada cargo tiene su valor. Solo se puede remunerar con justicia y equidad a losocupantes de un cargo si se conoce el valor de ese cargo con relación a los demás, y también a la situación del mercado. Sin embargo a nivel mundial esta definición no se está cumpliendo lo cual ha generado una gran crisis económica de muchos países, específicamente en Europa donde el sueldo del trabajador no compite con los precios y los altos impuesto que se elevan trayendo como consecuencia grandesfallas en la economía del viejo continente que hoy en día están enfrentando. Latino América no escapa de esta problemática que lleva muchos años golpeando la economía de numerosos países en donde las estrategias de política salarial han sido poco exitosas eso se ha reflejado en el salario de los trabajadores. Hoy en día Venezuela ha mejorado y continúa mejorando para enfrentar esta crisis que elpaís ha venido superando gracias a las diversas estrategias y lineamientos en cuanto a los salarios, ya que han tenido un firme propósito beneficiar a los trabajadores de manera exitosa, recompensando y motivándolos de acuerdo a la tarea que deben cumplir ya que es la principal forma de compensación en toda organización. Esta teoría a lo largo del tiempo no ha cambiado ya que representan un factorclave de toda organización.

Casi todas las teorías relativas al salario reflejan una inclinación hacia un concreto pensamiento filosófico de los mismos. Giannocaro (Ob.cit.), en su trabajo de grado, citó que Santo Tomás de Aquino definía el salario como aquel que permitía a quien lo recibía una vida adecuada a su posición social. La primera explicación filosófica moderna del nivel salarial,la teoría de subsistencia subrayaba que el salario estaba determinado por el consumo necesario para que la clase trabajadora pudiese subsistir. Esta teoría surgió del mercantilismo, y fue más tarde cuando David Ricardo defendía la teoría que los salarios se determinaban a partir del coste de subsistencia y procreación de los trabajadores, y que los sueldos no debían ser diferentes a este coste.El salario es la retribución que perciben las personas a cambio de sus labores en una organización. Chiavenato (ob.cit.), plantea que “representa la principal forma de compensación organizacional” (p. 232), lo cual quiere decir, como regla general, que las personas ofrecen sus aptitudes y destrezas a cambio de su salario.

Toda organización debe cumplir con un conjunto de principios ydirectrices que reflejan la orientación y filosofía de ésta, como son las leyes y reglamentos que rigen las condiciones del trabajador y de la empresa. Las empresas deben de contar con una política salarial adecuada entendiéndose conjunto de principios que ayudarán a la ubicación y ética de la organización, en lo que se refiere a la administración de remuneraciones, es por ello que toda empresa debecumplir o acatar ciertas leyes que tienen como finalidad garantizar un ambiente de trabajo que estimule al trabajador a seguir esforzándose para lograr los objetivos de la organización.

Ahora bien este estudio está dirigido enfocado hacia las políticas de salario en Venezuela y a continuación se empezara a desarrollar lo que representa para la nación Venezolana la política salarial como la...