politica salarial

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3. que es política salarial
Conjunto de principios que ayudaran a la organización o al Estado, en lo que se refiere a la administración de remuneraciones. Toda política salarial esdinámica porque tiene que ir cambiando, de acuerdo a las circunstancias que se pueden presentar dentro y fuera de las instituciones involucradas.
4. que son incentivos
Incentivos es un sistema deremuneración por rendimiento donde se toma en cuenta la eficiencia con la que el individuo trabaja.
5. Qué tipo de incentivos existen?
a) Comisiones
b) Productividad
c) Beneficios
d) Beneficios noeconómicos
e) Sueldos extras
f) Bonos
g) Apoyo social
6. que es remuneración directa o indirecta
Se refiere a los beneficios monetarios ofrecidos provistos por el empleador a cambio de los servicios quepresta a la organizaciones beneficios monetarios incluyen el salario básico, alquiler de vivienda, transporte (automóvil, otro viáticos,  reembolsos médicos, premios, bonos, horas extras, pago porvacaciones, pagos por licencias extraordinarias, pagos por almuerzos.
Esta compensación se da regularmente y por un período largo de tiempo.
Compensación Indirecta

Todo lo que no caiga dentro de lacompensación directa, aquel pago que los empleados reciben indirectamente y compensan cuestiones extra al servicio prestado como el esfuerzo y compromiso del empleado hacia la empresa. Soncompensaciones que le llegan en forma indirecta por ejemplo, tener al día los impuestos como el impuesto a las ganancias en Argentina, a cargo de la empresa. 
Contribuciones de la empresa en cuentas de retiro(jubilación privada), impuestos a cuenta del empleado, seguros de vida, tiempo flexible en el trabajo, beneficios (descuentos especiales por trabajar en esa empresa en electrodomésticos, tarjetas decrédito, etc.).
Otras teorías califican de compensación indirecta aspectos abstractos del clima laboral como la cultura organizacional, la comunicación interna, aspectos que positivamente...