POLITICA SALARIAL

POLITICA SALARIAL

Política institucional que proporciona un marco referencial común
basándose en el cual se determinan todos los salarios de una organización

Es un conjunto de principios queayudarán a la orientación y filosofía de la
organización en lo que se refiere a administrar la remuneración, toda
política salarial es dinámica, porque cambia con las diferentes
circunstancias que sepresentan dentro y fuera de la empresa, debe tomar
en cuenta el sistema de recompensa al personal como: beneficios sociales,
estímulos e incentivos de a cuerdo al desempeño de los empleados;
estabilidad enla empresa, oportunidades de crecimiento.

Objetivos de una Política Salarial


Captar a las personas más calificadas disponibles con el objeto de
lograr la misión de la Institución.



Proporcionaruna remuneración equitativa y constante a los
empleados de acuerdo con sus obligaciones y responsabilidades
asignadas.



Motivar y estimular a los empleados para que logren mejorar su
nivel derendimiento.



Alentar la contratación del personal calificado y una mayor
productividad del mismo.

Establecimiento de una Política
Salarial


Una política salarial sólida que se comunica al personaly es
comprendida por éste ayudará a la organización a establecer un
mayor grado de equidad entre sus miembros y les ayudará a lograr
una mejor planificación y asignación de recursos. Antes deestablecer una política salarial, en primer término una organización
debe definir las bases o cimientos para el desarrollo de la misma.

Componentes de una Política
Salarial
Los componentes necesarios deuna política salarial incluyen:

-Descripciones claras y actualizadas de los diferentes cargos, que incluyan las responsabilidades
de los empleados, a quién deben reportarse y el nivel educativo y laexperiencia que se requieren.
-Una clasificación definida o estructura de grupo que conglomera cargos que tienen niveles
similares de habilidad, experiencia y responsabilidad.
-Un rango salarial para...